Als Leiter/in von Human Resources sind Sie verantwortlich für die fachliche Führung des Teams und tragen zur operativen und strategischen Entwicklung des Bereichs bei.
Aufgabenbereich
* Verantwortung für die fachliche Führung des HR-Teams sowie des Empfangsteams
* Gesamtverantwortung für operative und strategische Themen im Bereich Human Resources
Sie fungieren als zentrale Ansprechperson für die Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragestellungen und bei bereichsübergreifenden Projekten. Darüber hinaus sorgen Sie für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Arbeitsaufgaben
* Verantwortung für Personalplanung, -entwicklung und -bindung
* Leitung und Koordination von Projekten in den Bereichen Digitalisierung und Personalentwicklung
Anforderungsprofil
* Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources auf Stufe FH oder HF
* Mehrfache Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie ausgewiesene Führungserfahrung
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz und starkes Durchsetzungsvermögen
* Fundierte IT-Kenntnisse und sicherer Umgang mit relevanten HR-Systemen
* Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift; jede weitere Sprache ist von Vorteil
Benefits
Sie erhalten eine angemessene Entlohnung für Ihre Arbeit und haben die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiter zu entwickeln.
Weitere Informationen
Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.