Was du bewegst
Kernaufgabe
Ein Team mit 22 Mitarbeitenden personell und fachlich führen
Kernaufgabe
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Verteilzentrale fördern und weiterentwickeln
Kernaufgabe
Entwicklung der Mitarbeitenden begleiten sowie Leistungsgespräche und jährliche Mitarbeiterqualifikationen durchführen
Kernaufgabe
Reibungslose Prozesse sicherstellen und den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) im operativen Betrieb mitgestalten
Kernaufgabe
Aktive Unterstützung im Tagesgeschäft, wie z.B. Einlagerungen und Nachschub sicherstellen
Nebenaufgaben
In standortbezogenen Projekten mitarbeiten
Was du mitbringst
Deutsch (verhandlungssicher)
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
im Logistikbereich ergänzt mit einem eidg. Fachausweis Logistikfachmann/-frau
mindestens 4 Jahre Berufserfahrung
in einer vergleichbaren Position
Zwingend
Nachweisbare Führungserfahrung in grösseren Teams
Zwingend
Prozessorientiertes sowie bereichsübergreifendes Denken und Handeln
Zwingend
Fingerspitzengefühl und Empathie im Umgang mit anderen
Gewünscht
Erfahrung mit MS-Office sowie verschiedenen Logistik-Tools, von Vorteil mit LFS
Was wir dir bieten
Handy-Abo
Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
Mitarbeiterangebote
10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (einmal pro Jahr).
Eigenverantwortung & Freiraum
Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen
Ferien
6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
Bewerbung & Kontakt
Fabienne Tschantré
Rekrutierungsprozess
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenPersönlichkeits-/LeistungstestUnter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer WocheProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAngebot & VertragsausstellungNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen