Overview
Nous recherchons un manager de programme senior ayant de l'expérience dans la gestion de programmes et de projets dans une organisation en transformation agile. Le ou la titulaire aura pour mission de piloter la mise en œuvre des projets constitués en programme pour la mise en œuvre du crédit d’ouvrage en lien les orientations systèmes d’informations définies dans la feuille de route du DT. Il/elle devra s'appuyer sur les équipes Agile en place et mobiliser les ressources internes et externes lui permettant d'atteindre les objectifs.
Activités
* Articuler des mandats de projets clairs et synthétiques qui alignent les équipes et les parties prenantes sur les objectifs à atteindre.
* Développer des feuilles de route de projets pour atteindre les objectifs validés.
* Gérer les risques projets.
* Conduire les comités de pilotage et opérationnels. Formaliser les décisions y compris les décisions de modifications (dans le sens HERMES). Accompagner les impacts humains des projets.
* Maintenir à jour les référentiels faisant état de l’avancement et de la santé de chaque projet.
Requirements
* Master universitaire en informatique, diplôme d’ingénieur EPF ou équivalent.
* Certification de gestion de projet obligatoire (ex. : HERMES, PMP, Prince2 Practionner, IPMA C/B/A).
Compétences primordiales
* Bénéficier d'une expérience de 6 ans et plus dans la conduite de projets multidisciplinaires.
* Maîtrise des techniques et outils de gestion de projet, des outils de planification et de suivi financier, d’analyse des risques et de gestion de la qualité dans les projets.
* Expérience en gestion de l'intégration fonctionnelle. Compétence avérée dans l'alignement des systèmes sur les nouvelles exigences fonctionnelles pour améliorer les interactions avec les collaborateurs.
* Être expert en matière de gestion de portefeuille projets et d'outils associés (MS Project), incluant la maîtrise d'un référentiel méthodologique de gestion de projet (ex. : Hermès, PMI ou IPMA).
* Conduite simultanée de plusieurs projets (HERMES un plus) au sein d'une entreprise ou d’une organisation étatique.
* Capacité à développer des feuilles de routes de projets et de programmes pour atteindre les objectifs.
* Capacité à structurer, mobiliser et coordonner les équipes projet pour réaliser les tâches requises à l’atteinte des objectifs.
* Capacité à identifier, recueillir, structurer et restituer les informations essentielles aux parties prenantes internes et externes.
* Capacité à fédérer les équipes projets et les parties prenantes pour obtenir des décisions pérennes.
* Capacité à communiquer avec les parties prenantes internes et externes, et notamment à maintenir un climat de confiance en prenant en considération les besoins/retours et en adaptant son discours en fonction de l’interlocuteur.
* Capacité à communiquer de manière adaptée aux différentes audiences et articuler des concepts complexes de manière simple.
* Capacité de négociation avec les équipes internes et externes pour répondre aux besoins et contribuer à l'atteinte des objectifs.
* Leadership et orientation résultats. Capacité à mener des projets complexes à terme, avec une focalisation sur la simplification et la fiabilisation des processus. En particulier, savoir privilégier les solutions du marché aux développements spécifiques.
* Adaptabilité et proactivité. Capacité à anticiper les changements, à être force de proposition et à adapter les systèmes en conséquence.
* Excellentes compétences en communication. Capacité à expliquer les changements fonctionnels et autres aux parties prenantes de manière claire et convaincante.
* Capacité à communiquer avec les parties-prenantes internes et externes, et notamment à maintenir un climat de confiance en prenant en considération les besoins/retours et en adaptant son discours en fonction de l’interlocuteur.
* Capacité à communiquer de manière adaptée aux différentes audiences et articuler des concepts complexes de manière simple.
* Esprit analytique et rigoureux. Capacité à analyser les processus et à identifier les opportunités d'amélioration tout en assurant la conformité.
* Expérience en gestion d'intégration fonctionnelle dans des produits. Compétence avérée dans l'alignement des systèmes sur les nouvelles exigences fonctionnelles pour améliorer les interactions avec les collaborateurs.
Compétences importantes
* Expérience de la gestion de projets de développement dans un environnement agile mobilisant plusieurs équipes.
* Coordination d'équipes pluridisciplinaire. Travailler avec des équipes techniques, fonctionnelles, et de conformité pour garantir que les évolutions sont réalisées de manière intégrée et alignée sur les besoins des utilisateurs finaux.
* Gestion de l'évolution et de la migration. Capacité de superviser les projets d'évolution et de migration d'applications, en assurant que les nouveaux systèmes sont conformes aux réglementations et ou simplifient les processus.
* Être apte à identifier, hiérarchiser et mitiger les opportunités et risques, à évaluer et échanger avec les parties prenantes sur les engagements d'un portefeuille de projets.
* Certification et/ou expérience réussie en conduite de changement organisationnel.
* Capacité à structurer, coordonner et conduire des ateliers collaboratifs.
* Compétences relationnelles, en communication et gestion des conflits.
* Capacité d’analyse et de résolution de problème.
#J-18808-Ljbffr