Jobbeschreibung
Fachverantwortliche/r HR-Systeme & Reporting: Wir suchen eine erfahrene Fachverantwortliche/r, die unsere HR-Prozesse kontinuierlich optimiert, vereinfacht und standardisiert.
Aufgaben:
* Verantwortungsbereich: Kontinuierliche Optimierung, Vereinfachung und Standardisierung der HR-Prozesse
* Eingliederung: Mitglied des HR-Management-Teams mit direkter Berichtslinie an die Leitung Human Resources
* Systemadministration: Super-User der HR-IT-Systeme mit Verantwortung für Konfiguration, Fehleranalyse, Weiterentwicklung und Pflege in Zusammenarbeit mit externen Partnern
* Projekte & Digitalisierung: Umsetzung der Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Integration bestehender Systeme
* Fachliche Beratung: Proaktive Unterstützung von HR-Leitung, HR Business Partnern, Talent Development, Recruiting und HR Services bei der Anwendung von HR-Prozessen – mit dem Ziel, effiziente Lösungen und optimale Ergebnisse zu erzielen
* Daten & Analysen: Erstellung, Auswertung und Interpretation von HR-Reports und Kennzahlen zur fundierten Entscheidungsunterstützung
Vorausgesetzte Fähigkeiten und Qualifikationen
* Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik, Human Resources oder Wirtschaftsinformatik
* Berufserfahrung: Mehrjährige Praxiserfahrung im Umgang mit HR-Applikationen
* Methodenkompetenz: Erfahrung im agilen Projektumfeld sowie hohes Interesse an HR-Digitalisierungsprojekten
* Arbeitsweise: Vernetztes, analytisches Denken kombiniert mit einer lösungsorientierten und selbständigen Arbeitsweise
* IT- & Tool-Know-how: Fundierte Kenntnisse im HR-Reporting sowie Erfahrung mit Systemen wie SAP SuccessFactors, UKG und UKA