Faites bouger la Suisse avec nous.
Chef·fe de team Objets de placement développement Région Centre
Berne / Work Smart, entrée en fonction immédiate ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Dans le rôle de responsable Développement des biens immobiliers pour la Région Centre, vous occupez une position clé dans le développement de nos objets immobiliers. Vous faites partie d'une équipe dynamique qui se concentre sur le développement de quartiers et de bâtiments représentant un volume d'investissement de plus de 5 millions. L'accent est mis sur la gestion des parties prenantes, la communication et les compétences de négociation afin de définir de manière optimale les cadres techniques, juridiques et politiques de nos zones de développement. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. Dans le cadre de cette fonction exigeante, vous êtes responsable de divers projets de développement immobilier, depuis l'étude de faisabilité jusqu'à l'obtention de l'autorisation officielle du plan d'aménagement spécifique.
2. Votre équipe est chargée de mener des études et, en collaboration avec des équipes de planification interdisciplinaires, de développer des idées pour des projets de développement complexes. Ensemble, vous coordonnez les différents acteurs et définissez, avec les parties prenantes, des concepts d'affectation, d'investissement et de mise en œuvre.
3. Grâce à une gestion efficace des parties prenantes et à une communication claire, vous assurez des décisions coordonnées sur les questions juridiques, techniques et politiques.
4. En tant que cadre, vous dirigez 5 à 7 collaborateur·trice·s, développez les talents et favorisez une culture axée sur les solutions, en particulier pour des projets financièrement exigeants.
5. Sur le plan opérationnel, vous mettez la main à la pâte et suivez activement les projets, apportez des impulsions pragmatiques si nécessaire et assumez la responsabilité des délais, des coûts et de la qualité.
Ce que vous apportez.
6. Grâce à vos talents de communication et de persuasion, vous suscitez l'enthousiasme et motivez les différentes parties prenantes.
7. Vous disposez de solides compétences en gestion des parties prenantes ainsi que d'un réseau régional (région Centre BS/BE) et intégrez proactivement les parties prenantes dans les processus de développement afin de résoudre avec succès les défis.
8. Vous apportez des compétences en management et en leadership que vous développez dans la collaboration avec les chef·fe·s d'équipe et les chef·fe·s de projet.
9. Vous êtes titulaire d'un diplôme HES/Université en aménagement du territoire, géographie, Real Estate, développement immobilier ou gestion immobilière, idéalement complété par des connaissances en construction et en gestion d'entreprise.
10. Vous justifiez d'une expérience avérée dans le développement immobilier avec des projets d'un volume d'investissement à partir de 5 millions, ainsi que de solides connaissances en matière de planification d'affectations spéciales et des phases SIA de planification et de mise en œuvre.
11. La maîtrise de l'allemand à l'oral comme à l'écrit, des connaissances en italien (min. B2) et, idéalement, en français complètent votre profil.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.
Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Assessment Center
Dans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.
Décision finale Juin 2026
Candidature
Rencontre virtuelle avec HR
Rendez-vous en personne
Assessment Center
Décision finale Juin 2026
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 103162
Salomé Mall, Cheffe Développement CFF Immobilier
E-Mail:
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.