Ihre Aufgaben
1. Sicherstellung der eigenständigen Ausführung der Leistungen im eigenen Tätigkeitsbereich unter Einhaltung der Normen, gesetzlichen Grundlagen und internen Richtlinien
2. Mitwirkung bei der Erstellung, Kontrolle und Verbuchung der Löhne
3. Erstellung und Pflege von Dashboards für das institutionelle HR-Controlling
4. Mitwirkung bei der Konsolidierung und Förderung der HR-Kultur im Unternehmen
5. Sicherstellung der Koordination mit anderen Fachbereichen
6. Vorbereitung, Bearbeitung und Nachverfolgung spezifischer und komplexer Dossiers
7. Unterstützung des Teams bei administrativen Routineaufgaben
Gewünschtes Profil
8. Sie verfügen über ein EFZ als Kauffrau/Kaufmann, ergänzt durch einen eidgenössischen Abschluss im Bereich HR oder Arbeitsrecht, sowie über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
9. Sie behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick, setzen Prioritäten effizient und arbeiten lösungsorientiert
10. Sie beherrschen die gängigen IT-Anwendungen, insbesondere Excel mit erweiterten Funktionen. Kenntnisse des Kantons Freiburg, von HR Access, Polypoint PEP oder Opale sind von Vorteil
11. Sie sind eine diskrete, belastbare, strukturierte, gewissenhafte und zuverlässige Persönlichkeit
12. Sie fühlen sich in einem dynamischen und vielseitigen Team wohl
13. Sie beherrschen die deutsche oder französische Sprache mit sehr guten Kenntnissen der Partnersprache (nachgewiesenes Niveau B2, mündlich und schriftlich)
Kontaktperson