Unser Team im Transa Basel sucht eine:n Verkaufsberater:in mit Bereichsverantwortung Kids 80 % per 1. Juni 2026 oder nach Vereinbarung.
Du begeisterst dich für unser Outdoor‑Sortiment und alles rund um Kinder‑Bekleidung? Du möchtest die Verantwortung für unseren Kids‑Bereich übernehmen und suchst eine interessante Stelle in Teilzeit? Dann lies weiter…
DEIN SPEZIALGEBIET ALS BEREICHSVERANTWORTLICHE:R
* Unser umfangreiches Kinderbekleidungs- und Ausrüstungssortiment. Deine Leidenschaft.
* Unsere Kundschaft in Basel zu ihren Outdoor Abenteuern beraten. Dein Ding.
* Fachliches Wissen austauschen, weitergeben und gezielt Schulungen initiieren. Gerne.
* Trends erkennen, Umsatzpotenziale prüfen und diese in Fachgruppenmeetings und mit unserem Einkauf teilen. Ein Auge für Trends hast du!
* Das Erscheinungsbild des Kids‑Bereichs und die Präsentation der Produkte sowie Dienstleistungen mitgestalten. Klar.
* Ansprechperson für fachliche Fragen und Beteiligung bei der Analyse der Umsatzzahlen. Produkt‑Wissen und Zahlen sind dein Zuhause.
* Beim Warenfluss mitarbeiten. Gehört auch dazu.
DAS BIST DU
* Eine Ausbildung im Detailhandel als Detailhandelsfachmann/-frau EFZ wäre ideal. Quereinsteiger:innen sind auch sehr willkommen.
* Produkt- und Anwendungskenntnisse im Bereich Kinder‑Bekleidung und -Ausrüstung. Das bringst du mit.
* Ein offenes Ohr für unsere Kundschaft in Basel. Unbedingt.
* Zeitlich flexibel einsetzbar, auch an Samstagen und abends bis 21 Uhr. Ja!
* Arbeiten mit IT‑Tools (Microsoft Office und BC). Bist du dir gewohnt.
* Dein Umfeld beschreibt dich als verantwortungsbewusst und zuverlässig. Definitiv.
* Draussen unterwegs sein. Dein Hobby.
DAS ERWARTET DICH BEI UNS
* Einen gemeinsamen Spirit von Outdoor‑begeisterten Menschen, der Berge versetzen kann.
* Mitarbeitenden‑Events vom draussen kochen bis zur Biwaktour.
* Großzügige Einkaufsvergünstigungen und überdurchschnittliche, teilzeitfreundliche Sozialleistungen.
* Ein zentral gelegener Arbeitsplatz, direkt im Bahnhof Basel SBB.
* Eine 40‑Stunden‑Woche oder flexible Arbeitszeitmodelle (je nach Modell gibt es bis zu 7.5 Wochen Ferien pro Jahr) und die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub.
* Eine Unternehmenskultur, die auf einem sinnstiftenden Purpose basiert.
* Und einiges mehr.
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