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Hast du ein Faible für Maschinen und Anlagen, die Genuss möglich machen? Werde Teil unseres Migros Industrie Genuss-Segments (Chocolat Frey, Café Royal, Crème d'Or) und erlebe, wie Erfolg durch Teamarbeit entsteht. Gemeinsam schaffen wir Grossartiges – und du profitierst von den attraktiven Anstellungsbedingungen der Migros Gruppe!
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Wichtige Hinweise
Bewerbung ohne Motivationsschreiben – gönn dir in der freien Zeit ein feines Stück Schokolade
Was du bewegst
Kernaufgabe
Erhaltung der hohen Maschinenverfügbarkeit, Störungsbehebung und Werkstattarbeit
Kernaufgabe
Verantwortlich für zugewiesene Anlagen (Ersatzteilverfügbarkeit, Funktionstüchtigkeit, leistungsverbessernde Massnahmen, Revisionsarbeiten)
Kernaufgabe
Installation von Neuanlagen, Erwerb der Anlagenkenntnisse und Schulung
Nebenaufgaben
Verantwortlich für die Einhaltung aller Sicherheits-, Qualitäts- und Hygienevorschriften
Was du mitbringst
3 – 5 Jahre Berufserfahrung von Vorteil
Instandhaltung, Mechanik
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Technische Grundausbildung / Mechaniker / Poly-/Produktionsmechaniker / Landmaschinenmechaniker / Instandhalter (w/m/d)
Deutsch (verhandlungssicher)
Zwingend
Kenntnisse der mechanischen Bearbeitung und gutes technisches Verständnis
Zwingend
Flexibel, offen und vielseitig einsetzbar
Zwingend
Bereitschaft für 2- bis 4-Schichtbetrieb (Wochenende)
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
Sehr gute Verkehrsanbindung und gratis Parkplätze
Verpflegung
Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-
Handy-Abo
Spitzenpreise auf Handy-Abos bei Galaxus Mobile, Sunrise oder Wingo – bereits ab CHF 10.- / Monat
Sport- und Fitnessangebote
Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos
Freizeit- und Kulturangebote
Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare
Cumulus-Punkte
2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel
Bewerbung & Kontakt
Severine Jegge
Recruitment Business Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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