BStellenbeschreibung /bbr /pSuchst du einen coolen Job in einem zukunftssicheren Umfeld? Willst du HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten und als echter Sparringspartner für Führungskräfte agieren? Dann haben wir die perfekte nächste Stufe für deine Karriere! /ppUnser Kunde ist ein international führender, stark wachsender Schweizer Global Player in der Medizintechnik (Region Bern). In einem dynamischen, innovationsgetriebenen Umfeld sucht das HR-Team per sofort oder nach Vereinbarung eine kompetente, empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit. /ppIn dieser verantwortungsvollen Funktion bist du die Vertrauensperson für einen zugeteilten Betreuungsbereich und steuerst den gesamten HR-Prozess operativ wie auch strategisch: /pulliDu berätst und begleitest Linienvorgesetzte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen (Führungsthemen, Personalentwicklung, Konfliktmanagement, Arbeitsrecht). /liliDu führst den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über die Interviews bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Talente. /liliDu arbeitest aktiv bei der Konzeption und Umsetzung moderner HR-Projekte mit (z. B. Digitalisierung von Prozessen, Employer Branding, Kulturentwicklung). /liliDu begleitest anspruchsvolle HR-Fälle wie Langzeitabsenzen oder Trennungsprozesse professionell und lösungsorientiert. /liliDu hinterfragst bestehende Abläufe und hilfst dabei, die HR-Services noch effizienter aufzustellen. /li /ulpWas dich erwartet: /pulliEin absolut krisensicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsträchtigen Hightech-Branche. /liliEine offene, innovative Unternehmenskultur mit viel Freiraum für Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung. /liliErstklassige Anstellungsbedingungen, hervorragende Sozialleistungen und tolle Benefits eines internationalen Marktführers. /li /ul bQualifikationen /bbr /pDein Profil: /pulliKaufmännische Grundbildung (KV EFZ) mit einer erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung zur/m HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis. /liliDu bringst mehrere Jahre fundierte Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner mit - idealerweise in einem industriellen, technischen oder stark internationalen Umfeld. /liliDa das Unternehmen global vernetzt ist, kommunizierst du absolut stilsicher auf Deutsch und verhandlungssicher auf Englisch (beide Sprachen sind zwingend erforderlich). /liliDu bist versiert im Umgang mit MS-Office und modernen HR-Systemen (Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist ein massiver Vorteil). /li /ul