Haben Sie Freude an konzeptioneller Arbeit in Kombination mit operativen Tätigkeiten? Dann erfahren Sie mehr über die Stelle als HR Business Partner (80-100%).
Das Unternehmen ist im industriellen Umfeld tätig und produziert spezialisierte Komponenten, die von Kundinnen und Kunden in deren Maschinen und Anlagen verbaut werden. Der Fokus liegt primär auf dem nationalen Markt mit nur gelegentlicher internationaler Präsenz. Die Unternehmenskultur ist von Offenheit, Proaktivität und Vertrauen geprägt, Werte, die im Alltag gelebt werden. Ziel ist eine nachhaltige Mitarbeitendenbindung. Das Unternehmen bietet einen optimalen Employee Lifecycle, fördert die Entwicklung aktiv und schafft ein Umfeld, in dem Verantwortung übernommen werden kann. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird eine Persönlichkeit als HR Business Partner (80-100 %) nach Vereinbarung oder per 01.04.2026 gesucht. Sie übernehmen gemeinsam mit Ihrem Team einen klar zugeteilten Betreuungsbereich und tragen dafür die Verantwortung.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
Sie stehen Mitarbeitenden und Führungskräften als Sparringpartner/in zur Verfügung (der genaue Betreuungsbereich wird noch definiert, liegt jedoch zwischen 100 und 150 Mitarbeitenden)
Die Rekrutierung übernehmen Sie von der Ausschreibung über die Gesprächsführung und Vertragsbesprechung bis hin zur Retention sowie zum Offboarding
Prozesse dürfen Sie eigenständig mit dem Team oder der Linie betreuen, konzipieren und realisieren
Bei Gesprächen wie disziplinarischen Themen oder ähnlichen Fällen werden Sie beigezogen und moderieren diese
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
Sie bringen mindestens vier Jahre Berufserfahrung als Senior HR-Spezialist/in oder (Junior) HR-Business-Partner/in mit und verfügen über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Idealerweise haben Sie den HR-Fachausweis und/oder einen CAS, beispielsweise in Richtung Beratung
Sie beherrschen Deutsch stilsicher in Wort und Schrift und bringen Englisch auf dem Niveau B2–C1 mit
Führungserfahrung ist kein Muss, jedoch von Vorteil, da Sie auch die einzelnen Teamleiter/innen coachen werden
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
Sie dürfen sich auf tatkräftige Unterstützung bei Weiterbildungen freuen
Gleitzeiten und die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten (bei einem Pensum von 100%), welche eine gute Work-Life-Balance unterstützen
Sie erhalten vergünstigte, saisonale Mittagessen
Bei Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln profitieren Sie von sehr guten Verbindungen, bei Anreise mit dem Auto steht Ihnen ein kostenloser Parkplatz zur Verfügung
Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung: 044 250 86 96
Position: HR Business Partner
Prozent: 80-100
Branche: HR
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