Deine Aufgaben
1. Du bist verantwortlich für die personalstrategische und operative Beratung sowie die Begleitung des Managements und der Linie der dir zugeteilten Betriebe im Raum Bern bis Baselentlang des gesamten Employee Life Cycle
2. In Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie auch Einzel-, Team- und Organisationsentwicklungsmassnahmen nimmst du eine aktive Rolle ein
3. Du erkennst die Bedürfnisse der betreuten Gesellschaften und leitest daraus personalspezifische Massnahmen ab
4. Du arbeitest eng mit HR-Services, unseren Recruitern wie auch unserem HR-Leitungsteam zusammen und unterstützt in HR-Projekten und dem weiteren Aufbau unserer HR-Prozesse
Das bringst du mit
5. Eine fundierte HR-Ausbildung und Weiterbildungen in Richtung Change-Management, Organisationsentwicklung, Coaching o.ä.
6. Fundierte Berufserfahrung von mindestens sieben Jahren als HR Business Partner, vorzugsweise in der Gebäudetechnikbranche
7. Eine pragmatische Persönlichkeit, welche sich gut in einem dynamischen Umfeld bewegt und bereits Change Prozesse und Entwicklungsmassnahmen begleitet und vorangetrieben hat
8. Eine strategische, analytische und lösungsorientierte Denkweise
9. Reisebereitschaft zur Unterstützung der Unternehmen vor Ort; ein modernes Firmenfahrzeug wird zur Verfügung gestellt.
Wir wünschen keine Anfragen von Personaldienstleistern.