Deine Hauptaufgaben
* Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung der Stelleninserate über die Terminplanung und Vorselektion bis hin zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
* Du organisierst und begleitest das On- und Offboarding neuer sowie austretender Mitarbeitender.
* Du erstellst Arbeitsverträge sowie Arbeits- und Zwischenzeugnisse.
* Du übernimmst eine aktive Rolle in der Personalbetreuung und bist kompetente Ansprechperson für Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen HR-Belangen.
* Du pflegst und aktualisierst das Personalreglement, die HR-Guidelines und die Betriebsordnung.
* Du planst, organisierst und koordinierst interne Betriebsanlässe.
* Du betreust das Arbeitszeit- und Absenzen-Management.
* Du strukturierst, entwickelst und optimierst den HR-Bereich kontinuierlich weiter.
* Du bist verantwortlich für die Schließanlage sowie die Verwaltung und Ausgabe der Schlüsselbadges.
* Du unterstützt bei der Lohnadministration (Sozialversicherungen, Personalmutationen).
Dein Profil
* Du bist zwischen 30 und 55 Jahre jung und bringst eine Weiterbildung im Bereich Human Resources mit – idealerweise als HR-Fachmann/-Fachfrau mit eidg. Fachausweis.
* Du verfügst über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
* Du kommunizierst stilsicher und verhandlungssicher in Deutsch, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
* Du bist versiert im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook, Teams, SharePoint).
* Du zeichnest dich durch eine präzise, strukturierte Arbeitsweise, hohe Sozialkompetenz, Eigeninitiative und Organisationstalent aus.
* Du denkst und handelst teamorientiert und arbeitest zuverlässig, flexibel, belastbar und diskret.
* Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit der Software Infoniqa (Lohn- und Finanzbuchhaltung).
Wir bieten
* Einen modernen Arbeitsplatz mit zeitgemässer Infrastruktur und angenehmem Arbeitsumfeld.
* Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, bei der du dein Fachwissen einbringen und weiterentwickeln kannst.
* Ein dynamisches und junges Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitige Unterstützung legt.
* Fortschrittliche Anstellungsbedingungen, mit mindestens 5 Wochen Ferien (ab Alter 50 – 6 Wochen), flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Homeoffice.
* Attraktive Vergünstigungen beim Reisen.
* Kostenloser Parkplatz direkt am Arbeitsplatz.
* Freikarten und Vergünstigungen bei unseren touristischen Partnerbetrieben (z. B. Bergbahnen, Schiffsbetriebe).
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