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Psychologue du travail (h/f/x)

Lancy
Gaea21
Inserat online seit: 9 Juli
Beschreibung

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Description des tâches à faire

Après une période de formation sur nos outils de travail, vous aurez pour mission :

Analyser les situations en toute objectivité pour conseiller les entreprises dans leur démarche de prévention en santé

Contribuer à l’amélioration des conditions de travail et la prévention des RPS.

Assurer des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic, de formation et de sensibilisation, au niveau organisationnel et collectif.

Évaluer les situations et les organisations de travail en vue d’établir des propositions d’amélioration.

Participer à la préservation de la santé psychique des salariés et à l’amélioration des conditions de travail.

Mettre à jour les documents de suivi du département et être garant de leur rangement

Etablir une communication entre les membres de l’équipe et les autres départements de l'association

Identifier les éventuels problèmes de fonctionnement du département et être force de proposition

Être garant de l'avancée des projets

Descriptif du projet et du sous-projet

Vous souhaitez évoluer dans le domaine du développement durable et de la communication et êtes à la recherche d’une expérience professionnelle enrichissante ? Vous désirez mettre en pratique les acquis de votre formation, acquérir de la pratique, et/ou développer votre autonomie pour compléter votre formation ou vous préparer pour une certification ? Le département Formation a pour but de former, sensibiliser et informer sur la thématique du développement durable mais aussi d’initier chaque nouveau collaborateur aux règles et outils de travail de gaea21 et de développer leurs compétences.

Modalités du poste

Début du stage ou mission : immédiatement ou à convenir

Durée du stage ou mission : 3 mois minimum à temps plein ou à temps partiel

Travail à distance (télétravail)

Convention de stage ou contrat de bénévolat

Horaires à définir ; min. 2 réunions hebdomadaires (via Skype) obligatoires

Le stage ou mission n’est pas rémunéré mais nous attestons les compétences

Votre profil pour avancer ensemble

Diplôme universitaire en psychologie ou en cours de formation

Expérience professionnelle et une formation dans le domaine de la psychologie appliquée ou sociale.

Maîtrise des outils de bureautique, une expérience sur les Workspace de Google est un plus (Drive, Sheets, Docs, Agenda)

Bac +4/ Bac +5

Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire)

Bonne communication écrite et orale (français B2/C1 minimum)

Aisance en télétravail

Nous vous offrons

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:

Bilan, identification de compétences

Mise en place d’un plan de carrière et accompagnement de carrière.

Mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage.

Ce Modèle Se Base Sur Le Principe De La Méthode Japonaise Ikigai Et Permet à Chacun.e D’optimiser Ses Compétences Et Ses Savoirs En Les Intégrant à Sa Mission Et à Son Choix De Carrière. Nous Vous Offrons Également

Une formation appliquée en gestion de projets et management durable si vous le souhaitez (vous êtes formé.e sur l’utilisation de la suite Google et renforcement de l’utilisation des tableurs Excel/Google Sheets et Gantt).

Un poste à responsabilité avec une large autonomie.

Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire.

La mesure et la réduction de votre empreinte écologique grâce à votre participation au staff sustainability program.

Comment postuler

Vous êtes à la recherche d’une expérience professionnalisante, vous vous sentez concerné.e par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce FAC01.


Seniority level

* Seniority level

Internship


Employment type

* Employment type

Full-time


Job function

* Job function

Human Resources

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