HR Beraterin/HR Berater 60–80 %
Bau- und Umweltschutzdirektion Generalsekretariat Liestal per sofort oder nach Vereinbarung
Ihre Verantwortung
1. Sie übernehmen das Absenz- und Case Management für Mitarbeitende, welche von längerfristiger oder dauernder Arbeitsunfähigkeit bedroht sind, um die Betroffenen an den Arbeitsplatz zurückzuführen und die Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Hierbei betreuen Sie Mitarbeitende und unterstützen Führungskräfte, prüfen frühzeitig die individuellen Situationen, erarbeiten Lösungen und begleiten diese bei der Umsetzung. Sie stehen im Austausch mit internen und externen Schnittstellen (Lohnadministration, Zeitsachbearbeitung, Sozialversicherungen, behandelnde Ärztinnen/Ärzte) und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
2. Zusätzlich übernehmen Sie das Konfliktmanagement und beraten und unterstützen Führungskräfte, erarbeiten individuelle Lösungen und begleiten bei der Umsetzung. Sie führen als Arbeitgebervertreter Klärungs- und Feedbackgespräche mit betroffenen Mitarbeitenden und Führungskräften, unterstützen und coachen in herausfordernden Situationen und stellen die Fürsorgepflichten des Arbeitgebers jederzeit sicher.
3. Ihre Zuständigkeit umfasst auch die Übernahme von teilweise administrativen Aufgaben, die Konzeption und Umsetzung von Schulungen für Führungskräfte, die Mitarbeit in Projekten sowie die Wahrnehmung von Stellvertretungen bei Abwesenheiten. Ausserdem haben Sie die Möglichkeit, unsere HR Prozesse aktiv mitzugestalten.
Ihr Hintergrund
4. Neben einer umfangreichen Berufserfahrung im HR verfügen Sie idealerweise über eine fundierte Weiterbildung in den Bereichen Case Management und/oder Sozialversicherungen sowie Konfliktmanagement.
5. Sie sind eine kommunikationsstarke und gewinnende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Sie pflegen eine verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise.
6. Auch in hektischen oder belastenden Situationen sind Sie sich Ihrer Rolle bewusst und verfolgen nachhaltige Lösungen.
7. Sie zeigen Eigeninitiative, besitzen ein gesundes Durchsetzungsvermögen und Ihre Flexibilität und Ihr vernetztes Denken runden Ihr Profil ab.
8. Sie können sich für Veränderungen begeistern, sind kreativ und bringen ein hohes Mass an Selbstmotivation und Eigeninitiative mit.
9. Ausdauer, Geduld und Fingerspitzengefühl für das Verfolgen unserer gemeinsamen Ziele zeichnen Sie aus.
Ihre Vorteile bei uns
Mitarbeitende im Zentrum
Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.
Zukunft gestalten für die Allgemeinheit
Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.
Zeitlich flexibel arbeiten
Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.
Mobiles Arbeiten
Teilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance.
Grosszügig bei Ferien und Urlaub
Allen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Zahlreiche Berufe in spannendem Umfeld
Wir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen. Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball.
Berufliche und soziale Sicherheit
Der Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus.
Zentral gelegen und gut verbunden
Der Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen.
Faire und transparente Löhne
Der Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus.
Arbeit komplett vergütet
Mehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst.
Start der Karriere
Die hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn. Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern. Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight.
Weiterkommen dank langfristiger Perspektive
Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen. .cls-200 {fill: none; stroke: #FF0000; stroke-linecap: round; stroke-miterlimit: 10; stroke-width: 1.2px;} .cls-100 {fill: none; stroke: #FF0000; stroke-linecap: round; stroke-miterlimit: 10; stroke-width: 1.2px;} Erfahren Sie mehr über unsere Anstellungsbedingungen