Als Human Resources Manager übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben im Bereich Personaladministration.
Verantwortlichkeiten
* Sie bilden die erste Anlaufstelle für alle HR-Themen und stehen Mitarbeitenden und Führungskräften als Ansprechpartner zur Verfügung.
* Sie begleiten das Team in allen personalrelevanten Fragen und bieten Lösungen an, um Ziele zu erreichen.
* Sie sorgen dafür, dass die Personaladministration reibungslos, effizient und korrekt läuft.
* Sie sind verantwortlich für Arbeitsrecht und stellen sicher, dass der Arbeitgeber jederzeit compliant ist.
* Sie bringen Erfahrung im Arbeiten nach internationalen Standards mit (z. B. ISO oder IATF).
* Sie pflegen und aktualisieren Personaldaten im HR-Tool und koordinieren die Lohnverarbeitung mit einem externen Partner.
* Sie erstellen Verträge, verwalten Personaldossiers und bearbeiten Versicherungsfälle gewissenhaft.
* Sie erheben Statistiken und Kennzahlen und bringen Transparenz in die HR-Datenwelt.
* Sie unterstützen bei Projekten aktiv deren Umsetzung.
Voraussetzungen
* Sie verfügen über eine Weiterbildung im Bereich Human Resources sowie über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
* Sie bringen fundierte und praxiserprobte Kenntnisse in der Lohnadministration mit.
* Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und behalten den Überblick auch in anspruchsvollen Situationen.
* Sie verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
* Sie agieren vorausschauend, sind belastbar und flexibel und bringen eine hohe Einsatzbereitschaft mit.
* Sie verfügen über Kenntnisse von MS Office und idealerweise SAP-HR und dem Lohnverarbeitungssystem Swiss Salary.
Aufgabe:
Mitgestalten des Aufgabengebiets im Personalbereich mit Gestaltungsfreiraum in einem innovativen Unternehmen.
Arbeitsbedingungen:
Flache Organisationsstrukturen, offene Kommunikation und ein kompetenter Kollegenkreis.