Pensum: 80% -100%
Das kannst du gestalten
Du übernimmst die P&L-Verantwortung für die Abteilung Solartechnik Nordwestschweiz mit rund 65 Mitarbeitenden an 4 Standorten
Du baust eine leistungsfähige Organisation zur Realisierung von Photovoltaik-Projekten weiter aus
Du förderst gesundes Wachstum und stellst die Verfügbarkeit von Kompetenzen und Ressourcen für Akquise, Kalkulation, Planung, Umsetzung und Wartung sicher
Du lebst und förderst eine konstruktive Werte-Kultur mit Fokus auf Zusammenarbeit, Lernen, Kundenorientierung und Kommunikation
Du baust ein starkes Netzwerk zu Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern sowie zu Partnerfirmen und Lieferanten auf
Du förderst Synergien mit anderen Abteilungen und bringst Innovationen im Unternehmen voran
Das macht dich aus
Du hast ein abgeschlossenes Studium (FH oder Uni) mit Weiterbildung in Solartechnik, Energie & Umwelt oder Gebäudetechnik
Du bist routiniert im Führen und Fördern einer Abteilung mit Profit & Loss Verantwortung
Du hast explizite Erfahrung im Ausbau von Abteilungen
Du bist bereit, in der Deutschschweiz zu reisen
Du verhandelst sicher auf Deutsch, Englischkenntnisse sind ein Plus
Idealerweise hast du zusätzliche Ausbildungen in Betriebswirtschaft oder Projektmanagement
Das macht uns aus
Ein spannender Job. Eine sinnstiftende Arbeit. Und dann noch zahlreiche weitere Vorteile, die dir CKW bietet.
? Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen: Freue dich auf faire Bezahlung und umfassende Vorsorgepakete, die deine Zukunft absichern.
? Beruf und Privatleben im Einklang: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und bis zu 50% Home-Office (je nach Tätigkeit) ermöglichen wir eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
? Talentförderung: Dein persönliches und berufliches Wachstum liegt uns am Herzen. Wir unterstützen dich bei Aus- oder Weiterbildungen.
? Attraktive Extras: Profitiere von unseren Angeboten wie vergünstigten Mobile-Abos, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Ferienkauf oder kostenlosen Parkplätzen. Mehr erfahren
Beider Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung,Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt,begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft,Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderungsowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wirverpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozesssowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.
Rebecca Keller
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