Ph3Aufgaben, die Dir gefallen werden /h3 ul liVerantwortung für die Leitung und Steuerung des HR IT Programms inklusive Planung, Koordination und Priorisierung aller IT-Initiativen und Transformationsthemen im Bereich Human Resources /li liAbleitung eines gemeinsamen Verständnisses der benötigten HR-Capabilities als Grundlage für deren gezielten Einsatz, Harmonisierung und Weiterentwicklung /li liMitgestaltung, Steuerung und laufende Weiterentwicklung der HR‑IT-Roadmap /li liWahrnehmung einer klaren Steuerungs- und Orchestrierungsrolle an der Schnittstelle zwischen HR und IT-Stakeholdern /li liSicherstellung geeigneter Projekt- und Delivery-Ansätze (klassisch, hybrid, agil) zur effizienten Umsetzung der Projekt‑Vorhaben /li liEnge Zusammenarbeit mit dem HR‑Fachbereich /li liUnterstützung strategischer Initiativen im Bereich Human Resources durch strukturierte IT‑seitige Planung und Koordination /li liSicherstellung und Optimierung des operativen Betriebes der HR‑Applikationen, inklusive Sicherstellung der Compliance und rechtlicher Anforderungen (u.a. SoX) /li /ul h3Voraussetzungen, die Du mitbringst /h3 ul liAbgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft bildet eine vergleichbare Qualifikation /li liMehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer IT‑Programme, Projektportfolios oder Transformationsinitiativen, idealerweise im HR‑ oder SAP‑nahen Umfeld /li liFundiertes Verständnis von IT‑Architektur‑Prinzipien, insbesondere integrierter Anwendungslandschaften, Zielarchitekturen, Schnittstellen sowie Cloud‑ und SaaS‑Lösungen /li liFähigkeit, komplexe Zusammenhänge oder Prozesse zu analysieren und Optimierungspotenziale umzusetzen, um als kompetenter Sparringspartner für die Fachbereiche zu agieren /li liDu arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld, bringst neue Impulse ein und überzeugst mit klarer Kommunikation, Führungskompetenz, Organisationsfähigkeiten und Entscheidungsfreude. /li liAnalytisches und strukturiertes Denken sowie Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sind dir zu eigen /li liAusgeprägte Kommunikations‑ und Koordinationsstärke sowie ein sicheres, stufengerechtes Auftreten gegenüber Management und internen Stakeholdern /li liAgiles Mindset und Neugier /li liSehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift /li /ul h3Vorteile, die wir Dir bieten /h3 ul liEin dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative Mitgestaltung /li liVielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live‑Schulungen pro Jahr /li liEine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du‑Kultur, die Innovation und Agilität fördert /li liGenieße attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora‑Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität /li liAttraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen /li liMöglichkeit im Homeoffice zu arbeiten /li /ul /p #J-18808-Ljbffr