Deine Aufgabe Erstellung und Pflege von HR-Dashboards und Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen Erstellung und Überwachung von HR-Budgets, Forecasts und Planungsprozessen Durchführung von Kostenanalysen (z. B. Personalkosten, FTE-Entwicklung) Mitarbeit bei der Vorbereitung von Gehaltsrunden und Bonusprozessen Pflege von Jobarchitekturen und Benchmark-Daten Sicherstellung der Datenqualität und Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen Erstellung von Reports für interne und externe Stakeholder Zusammenarbeit mit Finance und Controlling zur Abstimmung von HR-Daten und Budgetprozessen Unterstützung bei internen und externen Audits Mitwirkung bei HR-Projekten Dein Profil Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Controlling, Human Resources oder einem verwandten Bereich Erste Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder Finanzbereich von Vorteil Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder Tableau Kenntnisse in HRIS-Systemen (z. B. SAP, Personio) und Datenmanagement Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Analytisches Denkvermögen, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und hohe Zahlenaffinität jide0c95a3a jit1044a jiy25a