Tes responsabilités
* Tu encadres, formes et animes une équipe avec bienveillance et exigence.
* Tu fédères autour d’objectifs clairs, insuffles une dynamique collective et développes les talents.
* Tu organises les plannings, gères les recrutements et veilles à maintenir un climat social positif.
* Tu mets en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité.
* Tu garantis une expérience client premium et omnicanale : accueil, conseil, fidélisation.
* Tu analyses les indicateurs de performance et ajustes ta stratégie terrain en conséquence.
* Tu pilotes la gestion des stocks, les réassorts et les implantations produits.
* Tu adaptes l’offre en magasin selon les tendances, les saisons, le profil client et les performances.
* Tu veilles à l’attractivité du merchandising conformément aux standards de l’enseigne.
Ton profil
* Tu justifies d’une expérience réussie dans le retail NON FOOD en tant que responsable d’étage.
* Tu as idéalement accompli une formation dans la vente (CFC ou équivalent).
* Tu es un manager de terrain : tu aimes faire grandir tes équipes et relever des défis. Ton expérience confirmée en qualité de leader est nécessaire pour ce poste.
* Tu as le sens du commerce, tu es orienté client, autonome et réactif — ce sont tes vrais points forts.
* Tu as une bonne sensibilité produit et un goût prononcé pour le Fashion, Beauty & Home.
* Tu as de très bonnes connaissances en informatique et tu es à l’aise avec toutes les applications Office courantes.
* Tu parles couramment le français et tu connais de préférence une autre langue nationale.
* Tu as envie d’apprendre, te former et avancer (poste évolutif).
Notre offre
* Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés
* Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions
* Entre 5 à 7 semaines de vacances par an
* 3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible
* Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service
* Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne
Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.
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