About this job
Lohn - CHF105'000 - 130'000
Unser Rocken® Partner ist der führende Dienstleister für den Schweizer Buchhandel. Mit der Kombination aus Verlagsauslieferung und gut sortiertem Barsortiment führt unser Partner ein auf den Schweizer Markt abgestimmtes Sortiment mit deutsch- und fremdsprachigen Büchern, Spielen und Spielwaren, Kalendern, E-Readern und E-Books, DVD, Nonbooks und Schreibwaren.
Rolle:
In dieser Rolle gestaltest du als Personalstrategie Partner:in die Weiterentwicklung eines traditionsreichen Unternehmens mit und richtest HR-Themen konsequent an der Unternehmensstrategie aus. Du übernimmst Verantwortung für zentrale Change- und Transformationsprozesse und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei der Kultur- und Personalentwicklung. Als Sparringpartner:in stehst du deinen internen Stakeholdern entlang des gesamten Employee Life Cycle beratend zur Seite und bringst deine Expertise in personalrelevanten Fragestellungen ein. Zudem treibst du strategische HR-Projekte voran, entwickelst Instrumente und Prozesse weiter und sorgst so für eine zukunftsorientierte Ausgestaltung der Personalarbeit. In diesem professionellen Umfeld kannst du deine Erfahrung einbringen, Wirkung entfalten und die HR-Landschaft aktiv prägen.
Verantwortung:
Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragestellungen über den gesamten Employee Life Cycle im Geschäftsbereich Administration.
In dieser Rolle berätst und unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen und übernimmst Aufgaben in der HR-Administration.
Du setzt gemeinsam mit dem HR-Team und den Führungskräften die HR-Themen aus Unternehmensstrategie und Change-Management operativ um.
Als Personalstrategie Partner:in gestaltest du Veränderungsprozesse aktiv mit und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Trans