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Einen Beitrag zur Energiezukunft leisten. Im Rahmen der ökologischen Sanierung der Wasserkraft warten viele spannende Projekte darauf, von dir angepackt zu werden. Deshalb bauen wir unsere Fachkompetenz im Bereich Gewässerökologie und Fischwanderung in der Abteilung Umwelt weiter aus
Aufgaben & Verantwortlichkeiten:
· Projektleitung sowie umweltspezifische und gewässerökologische Fachbearbeitung bei Wasserkraftanlagen (Fischdurchgängigkeit, Schwall/Sunk & Geschiebereaktivierung)
· Verfassen von Fachberichten zur Fischwanderung und weiteren ökologischen Themen
· Durchführung von gewässerökologischen Feldaufnahmen und Datenanalysen
· Projektkoordination mit Kosten- und Terminkontrolle
· Lenkung und Koordination von Aufträgen an externe Ingenieur- und Umweltbüros sowie Durchführung von Ausschreibungen und Offertvergleichen
· Kommunikation mit Behörden und Interessensverbänden
Profil & Anforderungen:
· Abschluss als Umweltingenieur oder Naturwissenschaftler ETH/Uni
· Berufserfahrung im Bereich "Sanierung Wasserkraft" und/oder in der Bearbeitung von gewässerökologischen Umweltthemen von Vorteil
· Kenntnisse in Gewässerökologie, Hydrologie und Hydraulik sowie weiterer Ingenieur- und Umweltthemen erwünscht
· Erfahrung im Lenken von interdisziplinären Projekten und Projektmanagement-Kenntnisse von Vorteil
Beruflich umpolen lohnt sich - Wir warten mit Spannung auf deine Bewerbungsunterlagen. Roger Hofer freut sich auf deine Bewerbung.
Über das Team:
Unser Team der Abteilung Umwelt trägt die Gesamtverantwortung für die Umsetzung der vielen Projekte zur Sanierung Wasserkraft und für den Betrieb und Ausbau von Wasserkraft- und Biomasseanlagen. Werden Sie Teil unseres Umwelt-Teams und profitieren Sie von unseren Erfahrungen und unserem breiten und interdisziplinären Wissen. Wir bieten ein junges, offenes und kollegiales Arbeitsklima in einem professionellen und dynamischen Umfeld.
Bewerbungen von Personaldienstleistern können wir leider nicht berücksichtigen, daher werden nur Direktbewerbungen entgegengenommen.
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Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess sowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.