HR Manager pour une clinique en plein essor, spécialisée en dermatologie, médecine esthétique et chirurgie, située à Genève. Nous sommes à la recherche d’un(e) candidat(e) possédant les aptitudes et qualifications suivantes :
Aptitudes :
Posséder une forte personnalité et être passionné(e) par la médecine esthétique.
Avoir d’excellentes capacités d’organisation et une structuration à toute épreuve.
Être pluridisciplinaire.
Savoir partager ses idées, travailler en équipe, et être proactif(ve) et autonome dans son travail.
Mission :
Collaborer étroitement avec la haute direction pour élaborer et exécuter une stratégie d’acquisition de talents alignée avec les objectifs de l’entreprise.
Superviser l’ensemble du processus de recrutement, incluant la recherche de candidats, les entretiens, la négociation des offres et l’intégration.
Mener des études sur le marché pour identifier les tendances émergentes en matière de talents et introduire des méthodes de recrutement innovantes.
Servir d’allié stratégique pour les responsables du recrutement, offrant une expertise en matière d’évaluation et de sélection des candidats.
Suivre et rapporter les principaux indicateurs de recrutement pour évaluer l’efficacité de la stratégie d’acquisition.
Le candidat idéal :
Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe. Une maîtrise ou certification en RH serait un atout.
Maîtrise de l’anglais et du français.
3 ans d’expérience minimum avec un historique avéré de leadership et de gestion.
Excellentes compétences en communication et négociation, avec la capacité d’influencer à tous les niveaux de l’organisation.
Compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de recrutement.
Maîtrise des outils informatiques, de la méthodologie agile et excellente sensibilité commerciale.
Je postule