Responsabilités :
* Superviser et assurer le suivi quotidien des activités liées à l’ensemble du cycle de vie des employés, dans le respect des normes légales.
* Assurer le processus de recrutement pour tous les postes.
* Saisir les variables de paie, donnez les instructions au partenaire de paie et valider la paie pour des deux entreprises mentionnées.
* Conseiller et apporter votre expertise dans la gestion des situations RH complexes (évolution organisationnelle, problème de performance, de management, de conflits, licenciement, etc.).
* Suivre les cas d’absence longue durée et soutenez les managers dans cette gestion.
* Accompagner les managers dans la gestion de la performance de leurs équipes : définition des objectifs, formations, accompagnement d’équipe ou individuelle.
* Assurer le déploiement des projets contribuant à l’évolution des pratiques RH au sein des entreprises et à l’harmonisation des divers processus : digitalisation des processus RH clé en soutenant l’intégration des modules du SIRH, optimisation de la gestion du temps (helpdesk), onboarding, formation sur les valeurs).
* Avec les membres du CODIR, vous identifiez les talents et assurer que chacun bénéficie d’un plan de développement approprié défini, mis en place, suivi et ajusté.
* Mener des projets RH de fond (certification égalité salariale, marque employeur, ... _)
* Effectuer la mise à jour des documents usuels : organigrammes, règlements, cahiers des charges,...
* Produire des rapports mensuels selon les besoins des entreprises (indicateurs RH, gestion des temps de travail & ad hoc).
Profil :
* Au bénéfice d’un diplôme fédéral en gestion des RH ou diplôme équivalent.
* Idéalement familier.ère avec des techniques d’accompagnement des individus et des équipes.
* Expérience confirmée dans un poste similaire, en Suisse, avec des compétences spécifiques dans le recrutement, la formation et la gestion opérationnelle RH.
* Connaissance des métiers issus des secteurs industriels et techniques, un atout.
* Importantes qualités relationnelles et sens de l’écoute.
* Capacité à travailler en autonomie tout en ayant un fort esprit d’équipe.
* Très bonne capacité d’analyse ; être orienté.e solution et force de proposition.
* Attitude positive, état d’esprit « entrepreneurial ».
* Maitrise du français, écrite et oral (C2).
*Poste sans responsabilité d'équipe
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