Faites bouger la Suisse avec nous.
Agent·e de Nettoyage
Sion, 01.09.2026 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Le Facility Management Immobilier est le service compétent des CFF, actif dans toute la Suisse, en ce qui concerne la propreté et l'élimination des graffitis. Avec l'entretien des installations publiques, nous soutenons durablement l'image et l'activité principale des transports publics. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. En tant qu'agent de nettoyage professionnel vous contribuez à la satisfaction de nos clients en travaillant de manière autonome au nettoyage et à l'élimination des déchets dans les gares et autres objets assignés.
2. Vous répondez de la propreté, de l'ordre, ainsi que de l'élimination des actes de vandalisme de manière à ce que nos clients ressentent un sentiment de sécurité.
3. Vous respectez les procédures, méthodes de travail et protocoles de nettoyage dans l'accomplissement des tâches.
4. Vous assumez la responsabilité de l'utilisation appropriée et de l'entretien quotidien des machines de nettoyage et de travail et vous les utilisez conformément aux prescriptions.
5. En cas de questions, vous êtes là pour conseiller les clientes et clients des CFF dans et autour de la gare.
Ce que vous apportez.
6. Un permis de conduire catégorie B/BE.
7. Un AFP ou CFC comme agent de propreté ou agent d'exploitation sont requis pour ce poste.
8. Vous vous distinguez comme une personne intègre, digne de confiance et fiable. Vous faites preuve d'orientation clientèle, d'esprit d'équipe et d'aptitudes manuelles.
9. Vous êtes de nature dynamique et proactive, en bonne condition physique et apte à supporter des charges (porter et soulever des poids, travailler fréquemment debout, à pied et à l'extérieur). Vous faite preuve de flexibilité.
10. Vous possédez des connaissances de base sur les outils de travail numérique (smartphone) et avez des capacités à communiquer avec les applications utilisées (Outlook, Teams, etc).
11. Vous avez au minimum un niveau B1 en français. Vous répondez aux exigences relatives à la sécurité (examen RTE20100 Ssta) ainsi qu'aux critères d'aptitude médicale.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences C et donne droit à une allocation régionale de niveau 0. .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
×
Date limite de dépôt des candidatures le 12.06.2026
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Journée de recrutement
Pendant la journée de recrutement, vous endosserez le rôle d'un (e) Assistant (te) clientèle et pendant les travaux de groupe, nous voulons découvrir quel rôle vous prendrez dans l'équipe. Lors de l'entretien individuel, nous aurons l'occasion de mieux nous connaître mutuellement dans un cadre personnel et nous désirons percevoir votre enthousiasme pour la profession. La journée pratique sur le train permettra de vous présenter le métier de près, vous pourrez alors acquérir des connaissances et vivre des expériences importantes.
Examen d'aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).
Décision finale juin
Date limite de dépôt des candidatures le 12.06.2026
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Journée de recrutement
Examen d'aptitude
Décision finale juin
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 103290
Dorine Hügli
Téléphone +41 79 172 38 71
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.