Wir suchen eine erfahrene und kompetente Führungskraft als Abteilungsleiterin für Geriatrie
Wenn Sie sich als wertschätzende, partizipative und lösungsorientierte Person mit ausgeprägter sozialkompetenz verstehen
Aufgaben
* Organisatorische und administrative Leitung der Abteilung
* Zielorientierte Mitarbeiterführung und Personalplanung im Pep
* Kontakt und bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Ärzten, Angehörigen und internen Fachstellen
* Rapporte, Teamsitzungen und Arztbesuche sowie Standortgespräche mit Angehörigen und Beiständen
* Medikamentenbestellungen und deren Abgabe sowie Pflegedokumentation im System
* Mitarbeit im Gremium 'Abteilungsleitungen' sowie an Projekten und Konzepten
Hierbei kann das Arbeitspensum zwischen 80 und 100% betragen.
Anforderungen
* Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann HF/DN II oder gleichwertig
* Führungsausbildung sowie Erfahrung in ähnlicher Position in der Langzeitpflege und in der 'integrativen Validation' und der 'basalen Stimulation'
* Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Kenntnisse in CareCoach, RAI und Pep sind von Vorteil
* Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
Wir bieten ein attraktives Umfeld für Ihre Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriere.
Benefits
* Freies Frühstück und vergünstigte Essensmöglichkeiten
* Gratisparkplatz und Förderung bei der Fort- und Weiterbildung
Weitere Informationen finden Sie im folgenden Text.
In diesem Unternehmen arbeiten Menschen mit geriatrischen und dementiellen Erkrankungen. In der Cafeteria können sich Bewohnerinnen, Bewohner, Gäste und Mitarbeiter aufhalten. Das Unternehmen sucht nun eine erfahrene und kompetente Kaderperson als Abteilungsleiterin für Geriatrie, Pflegefachfrau/Pflegefachmann (80 - 100%). Die Abteilungsleiterin ist verantwortlich für die organisatorische und administrative Leitung der Abteilung. Sie führen die Abteilung organsiatorisch und administrativ und setzen dabei das Leitbild und Ethikleitbild um. Zudem übernehmen sie die zielorientierte Mitarbeiterführung und erstellen die personaleinsatzplanung im Pep. Kontakt und bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Ärzten, Angehörigen und internen Fachstellen gehört ebenfalls zu ihren wichtigen Aufgaben.
Die Abteilungsleiterin führen Rapporte, Teamsitzungen und Arztbesuche sowie Standortgespräche mit Angehörigen und Beiständen. Sie sind verantwortlich für die medikamentenbestellungen und deren abgabe sowie das führen der pflegedokumentation im system. Die Mitwirk im gremium 'abteilungsleitungen' sowie an projekten und konzepten rundet ihren aufgabenbereich ab. Das Arbeitspensum kann je nach Wunsch zwischen 80 und 100% betragen. Wir suchen eine führungskraft, die unsere Werte teilt und die sich für den Nachwuchs engagiert.
Das Unternehmen bietet ein attraktives Umfeld für die Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten für die Karriere.
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Entwicklung.
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