Ihre AufgabenDu betreust eigenständig alle operativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive der monatlichen Lohnverarbeitung und der Bearbeitung von Sozialversicherungsangelegenheiten.Als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte unterstützt du bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest Personalprozesse kompetent.Die relevanten HR-Dokumente hältst du aktuell und stellst sicher, dass sie dem geltenden Arbeitsrecht entsprechen.Du arbeitest eng mit internen Kolleg:innen sowie externen Partnern wie Steuerberatern oder Rechtsanwälten zusammen.Nationale und internationale HR-Projekte begleitest du aktiv oder setzt sie selbstständig um.Für ein reibungslos funktionierendes Zeiterfassungssystem sorgst du mit Überblick und Genauigkeit.Ihr ProfilDu hast eine abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann und verfügst über fundierte Berufserfahrung im Personalwesen.Deine Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht sind sicher, und du arbeitest routiniert mit HR-Software - idealerweise mit Infoniqa (Sage Personal) oder einer vergleichbaren Lösung.In Deutsch und Englisch kommunizierst du souverän in Wort und Schrift, Französisch ist ein zusätzliches Plus.Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus, ebenso wie Offenheit und Teamgeist.Du fühlst dich in einer internationalen Matrix-Organisation mit flachen Hierarchien wohl und bringst dich aktiv ins Miteinander ein. Sustainability Wir bei BakerHicks haben uns verpflichtet, dem Klimawandel entgegenzuwirken und engagieren uns schon seit Jahren für unsere Umwelt. So ist es Ziel unserer Gruppe, bis 2030 klimaneutral zu werden. Wir haben einen Ansatz für die Projektabwicklung entwickelt, der sich ganz auf Nachhaltigkeit und Effizienz konzentriert. Nachhaltigkeit leben wir nicht nur bei unseren Kundenprojekten, auch im Unternehmen, und fördern im Rahmen unseres Incentivesystems die Nutzung öffentlicher Verkehrsverkehrsmittel. Benefits 2 verschiedene Pensionskassenlösungen (jährlich wechselbar) Umfassende Spesenregelung zur Aufwandserstattung U-Abo für Pendler Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells mit Blockzeiten Weltweite Reiseversicherung Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub UVG-Zusatzversicherung Teilzeitarbeit möglich Mitarbeiter werben Mitarbeiter Homeoffice Volle Lohnzahlung im Krankheitsfall bis zum 30. Tag 25 Urlaubstage Flache Hierarchien Höchster Standard für Arbeitssicherheit Überstunden voll kompensierbar Zuschuss für Velopendler Büroarbeitsplatz mit der Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice Rabattangebote im Stücki Center Basel Europäische Projekteinsätze möglich