Wissenschaftliche:r Assistent:in in Journalistik und Medienforschung 60 - 80%
Sie sind bei uns richtig, wenn es Sie interessiert, mit einem wissenschaftlichen Blick das Journalistische und Muster der öffentlichen Kommunikation zu analysieren und Ihre Analysen verständlich zu vermitteln.
Departement: Angewandte Linguistik
Arbeitsbeginn: Per 01.09.2026 oder nach Vereinbarung. Die Stelle ist zunächst bis zum 31.08.2027 befristet, mit Option auf Verlängerung.
* Sie unterstützen die Professur Journalistik insbesondere in der Forschung, aber auch in der Lehre, Weiterbildung und Beratung sowie in administrativen und kommunikativen Tätigkeiten.
* Sie sind in der Lage, im Rahmen von anwendungsorientierten Forschungsprojekten im Bereich Journalismus und Medienwissenschaft folgende Teilaufgaben zu übernehmen: Literaturrecherche, Entwicklung von Erhebungsinstrumenten, Datengewinnung, Datenmanagement, Datenauswertung und Reporting. Dabei setzen Sie insbesondere in Befragungen und Inhalts- bzw. Diskursanalysen sowohl qualitative als auch quantitative Forschungsmethoden ein.
* Sie bringen sich in Lehrveranstaltungen ein, indem Sie die Professur dabei unterstützen, diese vor- und nachzubereiten sowie Prüfungen durchzuführen. Dazu gehört auch die Unterstützung bei der Pflege von E‑Learning‑Angeboten.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (MA) in Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Kommunikations-/Medienwissenschaft oder Ähnliches. Sie haben Kenntnisse und Erfahrungen in empirischer Sozialforschung und sind interessiert, sich im Bereich Journalistik akademisch weiter zu qualifizieren. Kenntnisse in SPSS oder R sind erwünscht und von Vorteil. Voraussetzung ist mindestens die Bereitschaft, sich entsprechendes Know‑how anzueignen und mit statistischen Daten zu arbeiten. Wenn Sie außerdem offen, kommunikativ und teamfähig sind und ein Interesse an Journalismus und öffentlicher Kommunikation mitbringen, dann freuen wir uns, Sie bald persönlich kennenzulernen.
Die ZHAW setzt sich für geschlechtergemischte und diverse Teams ein, um Gleichstellung, Vielfalt und Innovation zu fördern.
Die ZHAW sieht eine ausgewogene Geschlechtervertretung in Führungspositionen als Vorteil für die Hochschule.
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