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### **Dein Arbeitsumfeld**
Die Bevölkerung steht im Zentrum der Tätigkeiten des Departements Gesundheit und Soziales. Für die Sicherheit ihrer Lebensbereiche arbeiten wir nachhaltig und zielgerichtet. Das Generalsekretariat lenkt und führt die Geschäfte des Departements. Wir planen und kontrollieren die Aufgaben unserer Fachabteilungen und sind erster Ansprechpartner bei Rechts- und Personalfragen sowie für Departementsfinanzen, Informatik und Kommunikation.
## **Spannende Aufgaben warten:**
Du agierst als Sparringpartner/in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden der Abteilung Militär und Bevölkerungsschutz in allen HR-Themen entlang des Employee Lifecycle – von der Gewinnung bis zum AustrittDu stellst die rechtskonforme und einheitliche Umsetzung gesetzlicher sowie personalpolitischer Vorgaben sicher, berätst bei anspruchsvollen personalrechtlichen Fragestellungen und begleitest Gespräche in herausfordernden personellen SituationenDu erstellst (Mit-)Berichte, Stellungnahmen sowie Entscheidungsgrundlagen zur Unterstützung der HR-LeiterinDu bringst Interesse mit, dich in der Berufsbildung zu engagieren, Lernende zu begleiten und deren Entwicklung zu unterstützenDu wirkst leitend oder mitarbeitend in fachübergreifenden HR-Projekten zur Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente mit
## **Was du mitbringst:**
Du verfügst über einen (Fach-)Hochschulabschluss in Recht, Psychologie oder über eine gleichwertige Qualifikation (z. B. HR-Fachausweis mit MAS), idealerweise mit Vertiefung im HR-BereichDu bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR mit, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung oder in einem vergleichbaren UmfeldDu verfügst über ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Analysekompetenzen und kannst komplexe Sachverhalte präzise sowie adressatengerecht schriftlich aufbereiten (z. B. Berichte, Stellungnahmen)Du bist im Besitz des Berufsbildnerausweises oder bist bereit, diesen zu erwerben, und