Eine bedeutende öffentliche Institution in Zürich sucht eine Führungskraft für die Leitung Human Resources. Sie gestalten aktiv die Unternehmensstrategie und HR-Strategie und setzen Maßnahmen zur Positionierung als attraktive Arbeitgeberin um. Die Rolle umfasst die HR-Digitalisierung, das Risikomanagement sowie die Förderung von Diversität und modernen Arbeitsbedingungen. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat bringt langjährige Führungserfahrung mit und hat Kenntnisse im HR-Management.
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