Ph3Wer wir sind /h3pCSL Behring ist ein weltweit führendes Biotherapeutika-Unternehmen, das sich der Entwicklung und Bereitstellung lebensrettender Therapien widmet. Mit unseren innovativen Produkten leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur Behandlung schwerer und seltener Erkrankungen und verbessern die Lebensqualität von Patientinnen und Patienten weltweit. /ph3Ihre Rolle /h3pAls Senior HR Business Partner sind Sie eine zentrale Schnittstelle zwischen HR und dem Business. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, globalen HR-Teams sowie internen und externen Partnern zusammen und tragen maßgeblich zur Umsetzung unserer HR-Strategie im Produktionsumfeld bei. /ph3Ihre Aufgaben /h3ulliUmsetzung der globalen und segment-spezifischen HR-Strategie auf regionaler und lokaler Ebene /liliBeratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Retention, Offboarding) /liliCoaching von Führungskräften zu Führungsthemen, Mitarbeiterentwicklung und Engagement /liliSicherstellung der konsistenten Anwendung globaler HR-Richtlinien unter Berücksichtigung lokaler rechtlicher und kultureller Anforderungen /liliUnterstützung von Organisationsveränderungen (z. B. Reorganisationen, Rollenanpassungen) inkl. Kommunikation und Change-Begleitung /liliFörderung einer inklusiven, leistungsstarken und gesundheitsorientierten Unternehmenskultur /liliAnalyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management /liliUnterstützung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit HR-Kolleginnen und -Kollegen /liliSicherstellung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben in Zusammenarbeit mit Employee Relations, Legal und Compliance /liliVorleben und aktive Förderung unserer Unternehmenswerte /li /ulh3Ihr Profil /h3ulliAbgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich (Master oder HR-Zertifizierung wie SHRM/CIPD von Vorteil) /liliMindestens 7 Jahre relevante HR-Erfahrung, idealerweise in einem globalen oder matrixorganisierten Umfeld /liliFundierte Kenntnisse in zentralen HR-Disziplinen sowie im Arbeitsrecht /liliErfahrung in der Unterstützung von HR-Initiativen und Veränderungsprozessen /liliAusgeprägte Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten /liliSicherer Umgang mit HR-Systemen sowie Microsoft Office /liliVerhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil /li /ulh3Ihre Kompetenzen /h3ulliStarke Umsetzungsfähigkeit in HR-Prozessen und -Programmen /liliBeratungserfahrung im Umgang mit Führungskräften /liliHohes Urteilsvermögen und ausgeprägtes Risikobewusstsein /liliFähigkeit zur Unterstützung von Change- und Transformationsprozessen /liliDaten- und analysebasierte Arbeitsweise /liliAusgeprägte Team- und Netzwerkfähigkeit /liliÜberzeugende Kommunikations- und Einflussfähigkeit /liliIntegrität, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit /liliHohe Flexibilität, Belastbarkeit und interkulturelle Sensibilität /li /ulh3Equal Opportunity Employment /h3pCSL Behring ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber. Wenn Sie eine Behinderung haben und eine angemessene Vorkehrung für den Teil des Bewerbungsprozesses benötigen, kontaktieren Sie uns bitte. /p /p #J-18808-Ljbffr