Inserat online seit: 4 Juni
Aufgaben der Stelle
Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un·e HR Business Partner (80%) pour accompagner les managers et les collaborateurs du site de Palézieux, Vaud sur l’ensemble des thématiques RH opérationnelles et stratégiques, en étroite collaboration avec la Head of HR et l’équipe RH (Août 2026 - Février 2027).
Rôles / Responsabilités
Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH opérationnels et organisationnels
Gérer les situations individuelles (absences, conflits, discipline, performance)
Être le point de contact principal des collaborateurs pour les questions RH et les accompagner sur les politiques et le droit du travail
Assurer le suivi du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, développement, départs)
Gérer le suivi du temps de travail et des absences (maladie, accident, congés, horaires)
Garantir l’application du droit du travail suisse et des politiques internes
Garantir l’intégrité des données RH afin de soutenir un processus de payroll fluide, fiable et efficient
Accompagner l’Assistante RH dans ses activités quotidiennes
Contribuer aux projets RH transverses (engagement, bien-être, diversité & inclusion)
Profil
Expérience confirmée (min. 3 ans) en tant que HR Business Partner ou généraliste RH en Suisse, de préférence dans un environnement industriel
Expérience dans l’animation de formations et l’accompagnement au changement, idéalement dans le cadre de projets HRIS
Excellente maîtrise du droit du travail suisse
Forte capacité de conseil et d’influence auprès des managers
Aisance dans la gestion de situations sensibles et complexes
Esprit structuré, autonome et orienté solutions
Excellentes compétences relationnelles et sens de la confidentialité
Français courant et bon niveau d’anglais (oral et écrit)
Maîtrise des outils MS Office et d’un HRIS (SuccessFactors un plus)
Titulaire d'une autorisation de travailler en Suisse. Préférence sera donnée aux personnes habitant dans la région proche de notre site de Palézieux
Égalité des chances
IMI est un employeur qui promeut l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés sans distinction d'âge, de race, de croyance, de couleur, d'origine nationale, d'ascendance, de statut marital, d'orientation affective ou sexuelle, d'identité de genre ou d'expression, de handicap, de nationalité ou de sexe.
#J-18808-Ljbffr
