Job Description
SHR est un Cabinet de Recrutement opérant dans les secteurs de la Banque et Finance, des Ressources humaines, des Spécialistes IT et des Energies en Suisse. Nous nous engageons à respecter la transparence, le respect de non-discrimination, l'information et le conseil dans nos processus de recrutement. Pour le compte de notre client, nous sommes actuellement à la recherche de leur futur :
Assistant RH, à pourvoir sur Fribourg,
Notre client est une entreprise industrielle solidement implantée en Suisse romande, reconnue pour la qualité de ses produits et son engagement en faveur de l'innovation et de la durabilité. Vous rejoindrez une structure à taille humaine où la collaboration, la fiabilité et le respect font partie intégrante de la culture d'entreprise. L'environnement de travail y est stimulant, orienté amélioration continue, et valorise l'implication de chacun dans la réussite collective.
En tant qu'Assistant RH, vous assurerez la gestion complète des salaires ainsi que des assurances sociales, en garantissant l'exactitude et la conformité des données traitées. Vous prendrez en charge le suivi des présences et des absences, ainsi que la gestion des accès pour l'ensemble des collaborateurs. Vous serez également responsable de l'administration des dossiers du personnel, tant au format digital que physique, en veillant à leur mise à jour et à leur confidentialité. Vous apporterez un soutien actif aux collaborateurs en leur fournissant conseils et assistance sur les questions RH courantes. Par ailleurs, vous veillerez au respect des obligations légales en matière de ressources humaines et produirez des reportings réguliers à l'attention des managers. Enfin, vous coordonnerez les différentes étapes du cycle de vie des collaborateurs en collaboration avec les HRBP, afin d'assurer une gestion fluide et efficiente des ressources humaines.
Votre profil :
1. CFC d'employé de commerce, complété par un certificat de «Gestionnaire RH avec certificat HRSE»
2. Expérience confirmée de 7 à 10 ans, idéalement dans un environnement industriel avec des horaires d'équipe
3. Brevet fédéral de spécialiste en RH ou spécialiste en assurances sociales, un atout
4. Connaissances approfondies du droit du travail et des processus administratifs RH
5. Langue maternelle allemande ou niveau C2, avec de très bonnes connaissances du français
6. Maîtrise de M365, connaissances avancées d'Excel et connaissances de SAP HCM ou SAP SF
7. Esprit d'équipe avec une méthode de travail autonome et précise
Alors, si vous vous identifiez à ce profil, n'hésitez plus, candidatez