SFS ist ein weltweit führendes Unternehmen für applikationskritische Präzisionskomponenten und Baugruppen, mechanische Befestigungssysteme, Qualitätswerkzeuge und Bewirtschaftungslösungen. Die SFS Group ist mit 140 Vertriebs- und Produktionsstandorten in 35 Ländern in Nordamerika, Europa und Asien präsent und beschäftigt weltweit rund 13.700 Mitarbeitende. Für unser Team HR Recruiting & Administration suchen wir Verstärkung – eine Persönlichkeit, die mit uns die Zukunft des Recruitings und der HR-Services aktiv mitgestaltet und unser HR aufs nächste Level bringt.
Ihre Aufgaben
Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
Proaktives Active Sourcing über LinkedIn Recruiter: Research, Direktansprache und Begleitung bis zum Erstgespräch
Sicherstellen einer professionellen und effizienten Personaladministration (Ein- und Austritte, Vertrags- und Mutationswesen, Arbeitszeugnisse, Personalereignisse)
Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen
Aktive Mitgestaltung von innovativen HR-Projekten wie HR-Digitalisierung, Employer Branding, Jobmessen und Prozessoptimierungen
Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partnern sowie weiteren Schnittstellen innerhalb der SFS Group
Ihr Profil
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personaladministration, kombiniert mit einer kaufmännischen Ausbildung und HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis)
Routine im Umgang mit moderner HR-Software (idealerweise SAP, Umantis) sowie im Active Sourcing
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Eigeninitiative und Kompetenz, Prioritäten richtig zu setzen
Souveränes Auftreten mit Standing und der Stärke, konstruktiv Position zu beziehen
Wir bieten
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie Raum für Eigenverantwortung und Initiative
Klar strukturierte Einarbeitungsphase mit abteilungsübergreifendem Onboarding-Programm
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
Sechs Wochen Ferien & zusätzlicher Ferienkauf möglich
Jährliche Erfolgsbeteiligung, zahlreiche Sportangebote & Mitarbeiterevents, Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
Flexibles Mobilitätskonzept für deinen Arbeitsweg
Standorte und Stellenangebote
HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting – Beschäftigungsausmaß 80-100%
Stellenorte können variieren und werden bei der Bewerbung bzw. im Interview aufgeführt.
Stellenbezeichnung
HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting (80-100%), St. Gallen
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