Legal Counsel (w/m/d) in der Rechtsabteilung der SAP (Schweiz) AG
Die SAP wurde 1972 von fünf Kollegen ins Leben gerufen, die etwas Neues auf die Beine stellen wollten. Gemeinsam erfanden sie Unternehmenssoftware neu und revolutionierten die Art und Weise, wie Geschäfte abgewickelt werden. Bis heute sind wir als Marktführer für Unternehmensanwendungen unseren Wurzeln treu geblieben. Deshalb entwickeln wir Lösungen, die Innovation befeuern und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie unseren Kunden über Grenzen und Kulturen hinweg gleiche Chancen eröffnen.
Wir bei der SAP schätzen Unternehmergeist. Daher fördern wir Kreativität und bauen langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf. Wir wissen, dass unsere von Vielfalt und Inklusion geprägte Belegschaft dazu beiträgt, unsere Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen und Chancen für alle bietet. Wir sind überzeugt, dass wir mit vereinten Kräften Branchen verändern, Wirtschaftswachstum fördern, Gesellschaften verbessern und die Umwelt schützen können. Denn es sind leistungsfähige, effiziente Unternehmen – Best-Run Business–, die etwas in der Welt bewirken und das Leben von Menschen verbessern.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Rechtsabteilung der SAP (Schweiz) AG suchen wir eine:n Jurist:in, die:der idealerweise bereits über Erfahrung in den Bereichen IT Projekte, Softwareverträge, Cloud Services und Datenschutzrecht, durch Tätigkeit in einem IT-Unternehmen (oder Umfeld) oder als Rechtsanwält:in verfügt.
Das Tätigkeitsfeld umfasst die rechtliche Betreuung und Beratung der einzelnen SAP Vertriebs- und Servicebereiche und des Partner Managements, der Geschäftsleitung der SAP (Schweiz) AG, sowie die enge Kooperation und Abstimmung mit der SAP SE als Mutterunternehmen und die Mitarbeit in internationalen Teams.
* Vertragsverhandlungen:Gestaltung und Verhandlungen von Verträgen mit Kunden und Partnern aller Unternehmensbereiche
* Datenschutz & KI:Gestaltung und Verhandlung von Vereinbarungen über Datenschutz und weitere rechtliche/regulatorische Anforderungen, insbesondere im Bereich der Künstlichen Intelligenz und im Finanzmarktaufsichtsrecht
* Rechtsberatung:Interne Rechtsberatung für alle Unternehmensbereiche und die Geschäftsleitung der SAP (Schweiz) AG
* Wettbewerbs-/Kartellrecht:Beurteilung von wettbewerbs- und kartellrechtlichen Fragestellungen
* Internationale Zusammenarbeit:Kollaboration mit Rechtskolleg:innen der MEE-Region, insbesondere zur Abstimmung und Lokalisierung neuer Business- und Vertragsmodelle
* Wissenstransfer:Erstellung und Durchführung von Trainings zu rechtlichen Sachverhalten
* Eskalationsmanagement:Rechtliche Betreuung von Eskalationen
Ausbildung & Berufserfahrung:
* Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Schweizer Recht (MLaw, lic. iur., oder vergleichbarer Abschluss einer Schweizer Universität)
* Berufsanfänger:in oder bis zu 5 Jahre Berufserfahrung in einer Kanzlei im Bereich IT-Recht oder in der Rechtsabteilung eines IT-Unternehmens oder vergleichbarem Umfeld
Sprachkenntnisse:
* Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
* gute Französischkenntnisse wünschenswert
Notwendige Kenntnisse:
* Ausgeprägte Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und Kollegialität
* Sicheres Auftreten, Belastbarkeit und Durchsetzungsfähigkeit
* Lösungsorientierte und effiziente Beratungskompetenz
* Unternehmerisches Handeln
* Ergebnis- und Kundenorientierung
* Umgang mit Komplexität und eigenverantwortliche Priorisierung der verschiedenen Anforderungen
* Bereitschaft, in einem agilen, veränderlichen Umfeld zu arbeiten
* Interesse an der Einarbeitung in neue Rechtsgebiete
Bevorzugte Kenntnisse:
* Kenntnisse im IT-Recht, insbesondere zu Projektverträgen, Software- und Cloudverträgen sowie Datenschutzrecht und KI-Recht mit einschlägiger Berufserfahrung in Kanzlei oder Rechtsabteilung eines IT-Unternehmens oder vergleichbarem Umfeld
* Zielorientierte, termingerechte und kompetente Verhandlungsführung
Um unsere Innovationskraft optimal zu nutzen, investieren wir in die Weiterentwicklung unserer von Vielfalt und Inklusion geprägten Belegschaft. Die Förderung der individuellen Fähigkeiten und Talente, die jeder einzelne Mitarbeiter mit ins Unternehmen bringt, steht für uns im Vordergrund. Die SAP ist den Grundsätzen der Chancengleichheit im Berufsleben und der Schaffung einer geeigneten Arbeitsumgebung für Bewerberinnen und Bewerber mit körperlicher oder geistiger Behinderung verpflichtet.
Wenn Sie bei Ihrer Bewerbung auf der Website Unterstützung benötigen, senden Sie bitte eine entsprechende E-Mail an das Recruiting Operations Team über Careers@sap.com unter Bezugnahme auf die Stelle.
Erfolgreiche Bewerber:innen müssen möglicherweise eine Prüfung ihres Hintergrunds bei einem externen Anbieter durchlaufen.
Wir helfen der Welt, besser zu laufen
Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns und wir holen das Beste aus Ihnen heraus. Wir sind Bauträger, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels abdecken, und wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um mitzugestalten, was als nächstes kommt. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie ist wichtig. Sie werden einen Ort finden, an dem Sie Sie selbst sein, Ihr Wohlbefinden in den Vordergrund stellen und wirklich dazugehören können. Was haben Sie davon? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, tolle Benefits und ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und erfolgreich sind.
Wir gewinnen durch Inklusion.
Die Inklusionskultur von SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle tragen dazu bei, dass sich jeder – unabhängig von seinem Hintergrund – einbezogen fühlt und sein Bestes geben kann. Wir bei SAP glauben, dass uns die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jeder Einzelne in unser Unternehmen einbringt, stärker machen. Wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Wir glauben letztendlich daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.
SAP bekennt sich zu den Werten der Chancengleichheit bei der Beschäftigung und bietet barrierefreie Unterkünfte für Bewerber mit körperlichen und/oder geistigen Behinderungen. Wenn Sie sich für eine Anstellung bei SAP bewerben möchten und eine Unterkunft oder besondere Unterstützung beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfüllen Ihrer Bewerbung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. Anträge auf angemessene Vorkehrungen werden im Einzelfall geprüft.
Für SAP-Mitarbeiter: Gemäß den in der SAP-Empfehlungsrichtlinie festgelegten Berechtigungsregeln sind nur unbefristete Stellen für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm berechtigt. Für Stellen in der Berufsausbildung können besondere Bedingungen gelten.
Erfolgreiche Kandidaten müssen sich möglicherweise einer Hintergrundüberprüfung bei einem externen Anbieter unterziehen.
KI-Einsatz im Rekrutierungsprozess
Informationen zum verantwortungsvollen Einsatz von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI im Rekrutierungsprozess.
Bitte beachten Sie, dass jeder Verstoß gegen diese Richtlinien zum Ausschluss vom Einstellungsverfahren führen kann.
Zürich-Flughafen, Zurich, CH, 8058
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