Ph3Menschen begleiten. Führung stärken. Veränderung mitgestalten. /h3 pBei unserer Kundin ewl energie wasser luzern gestaltest du aktiv die Zukunft mit: für die Energieversorgung von morgen und für die Menschen dahinter. Als führende Energiedienstleisterin der Region Luzern treibt ewl die Transformation der Energiebranche aktiv voran und setzt konsequent auf nachhaltige, innovative Lösungen. /p pDamit dieser Wandel gelingt, braucht es starke Führung, professionelle HR-Beratung und Menschen, die Organisationen aktiv weiterentwickeln. Genau hier setzt deine Rolle an: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in anspruchsvollen Situationen, unterstützt Veränderungsprozesse und bringst Stabilität, Orientierung sowie moderne HR-Ansätze in die Organisation ein als /p h3Deine Wirkung /h3 pDu unterstützt Führungskräfte als vertrauensvolle:r Sparringpartner:in in anspruchsvollen Führungs- und Mitarbeitendenthemen. Dabei begleitest du nicht nur operative Fragestellungen, sondern wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von Zusammenarbeit, Führung und Organisation mit. Du schaffst Orientierung in komplexen Situationen und hilfst mit, HR bei ewl zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. /p h3Dein Beitrag im Alltag /h3 ul liDu berätst Führungskräfte in anspruchsvollen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du begleitest disziplinarische Themen, Konflikte sowie sensible Führungs- und Mitarbeitendensituationen. /li liDu unterstützt im Gase Management sowie bei gesundheitlichen und psychosozialen Fragestellungen. /li liDu agierst als Sparringpartner:in bei Veränderungs- und Reorganisationsprozessen. Du bringst dich aktiv in Organisations- und Entwicklungsthemen ein. /li liDu arbeitest in HR-internen Projekten mit und unterstützt die Weiterentwicklung moderner HR- Prozesse. /li liDu unterstützt punktuell bei Workshops, Onboarding- Themen und Entwicklungsformaten. /li /ul h3Dein Profil /h3 ul liMehrjährige Erfahrung in einer HR-Beratungs-, HR-Business-Partner- oder vergleichbaren Funktion /li liSehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit komplexen Führungssituationen /li liErfahrung in der Begleitung von Konflikten, Veränderungsprozessen und gesundheitlichen Themen inkl. Gase-Management-Fällen /li liHohe Beratungs- und Gesprächskompetenz /li liStrukturierte, reflektierte und lösungsorientierte Arbeitsweise /li liInteresse an Organisationsentwicklung und modernen HR-Ansätzen /li liHohe Sozialkompetenz, Integrität und Diskretion, gepaart mit ausgeprägter Belastbarkeit und Resilienz /li /ul h3Das erwartet dich /h3 pDu triffst auf einen HR-Bereich im Wandel, der dir viel Gestaltungsspielraum bietet und in dem Themen aktiv weiterentwickelt werden. Deine Arbeit entfaltet direkte Wirkung auf Führungskräfte, Mitarbeitende und die Organisation. Dabei arbeitest du eng mit einem engagierten HR-Team zusammen und bewegst dich in einem Umfeld, das Eigeninitiative, Offenheit und Mitgestaltung ausdrücklich fördert. /p pewl bietet dir ein modernes Arbeitsumfeld an zentraler Lage, flexible Homeoffice-Möglichkeiten sowie attraktive Anstellungsbedingungen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Kollegialität und den gemeinsamen Werten «verantwortungsvoll ‒ mutig neue Wege gehen ‒ mit Freude anpacken». /p pDu gestaltest aktiv mit, wie Führung, Zusammenarbeit und HR bei ewl künftig wirken. /p /p #J-18808-Ljbffr