BeschreibungFachliche und disziplinarische Führung des HR-Bereichs sowie Weiterentwicklung des HR-TeamsSicherstellung und Optimierung effizienter HR-Prozesse und HR-Standards für die gesamte UnternehmensgruppeSteuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (z. B. Employer Branding, Talent Management, Digitalisierung)Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten FragestellungenVerantwortung und aktive Mitarbeit in der operativen Personalarbeit entlang des Employee Lifecycles (Recruiting bis Offboarding)Vorbereitung von Personalentscheidungen sowie Steuerung des Personalcontrollings in Zusammenarbeit mit FinanceAnsprechpartner für externe Partner, Behörden und DienstleisterUnterstützung bei Change-Prozessen und Organisationsentwicklung1-2 Tagen/Woche Arbeit an anderen Gruppenstandorten in der ganzen SchweizErfahrungenMehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Umfeld, idealerweise in einem KMUFührungserfahrung mit hoher Motivations- und KommunikationskompetenzFundierte Kenntnisse im Schweizer ArbeitsrechtFreude an Prozessoptimierung, Digitalisierung und OrganisationsentwicklungStrukturierte, effiziente und lösungsorientierte ArbeitsweiseHohe Sozialkompetenz, Empathie und DurchsetzungsvermögenStilsichere Deutschkenntnisse; weitere Sprachen von VorteilSpeziellesEine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem zukunftsorientierten IndustrieunternehmenDie Möglichkeit, massgeblich zur Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie beizutragenEin motiviertes und dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen EntscheidungswegenAttraktive Anstellungsbedingungen und flexible ArbeitszeitenModerne Arbeitsmittel und kontinuierliche WeiterbildungsmöglichkeitenEinen modernen Arbeitsplatz im Kanton Schwyz, inklusive Kantine und anderen BenefitsKostenloser Parkplatz40-Stundenwoche und flexible Arbeitszeiten
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