Ihre Rolle Sie bringen sich als kompetenter betriebswirtschaftlicher Gesprächspartner für einen umsatzstarken Unternehmensbereich ein. In projektbedingten Abwesenheiten Ihres Vorgesetzten übernehmen Sie zudem regelmässig die fachliche Führung eines jungen Controller-Teams und stellen dabei sowohl die Kontinuität der Zusammenarbeit als auch eine konstant hohe Qualität der Controlling-Prozesse sicher.Ihre Aufgaben In dieser Konstellation nehmen Sie klassische Controlling-Aufgaben für den Ihnen zugewiesenen Geschäftsbereich wahr und übernehmen de facto eine stellvertretende Führungsrolle. Die Schwerpunkte sind Controller / Business Partner für eigenen Bereich- Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse begleiten (inkl. Plausibilisierung, Kommentierung, Abweichungsanalysen)- Budget, Forecast, Mittelfristplanung Stakeholder-Management- Sparringpartner CFO, weitere GL-Mitglieder Stellvertretung Leiter Controlling (operative Führung)- Koordination des Controlling-Teams sowie Sicherstellung von Qualität und TerminenIhr ProfilSie überzeugen als sozialkompetente und teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägtem unternehmerischem Denken. Darüber hinaus bringen Sie folgende Qualifikationen mit: Ausbildung: Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH/Uni) Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Controlling, idealerweise in einem international tätigen KMU IT-Skills: Sicherer Umgang mit gängigen Controlling-Tools und ERP-Systemen (SAP, resp. SAP S/4HANA) Führung: Führungspotenzial bzw. allenfalls Erfahrung in fachlicher Führung, Teamkoordination (stellvertretende Leitungsfunktion) Teamgeist: Freude an der Zusammenarbeit in einem jungen, eingespielten Team Kommunikation: Präsentations- und Gesprächssicherheit, diplomatisches Geschick sowie Deutsch verhandlungssicher Analytische Kompetenz: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Ergänzende Hinweise zum Kunden:modern aufgestelltes, dynamisches Controlling-Team mit vergleichsweise jungem Altersdurchschnittwertschätzende Unternehmenskulturinnovatives, zukunftsgerichtetes Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiativeattraktive und zeitgemässe Anstellungsbedingungenflexible Arbeitsmodellesehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmittelnausreichend Parkmöglichkeiten vor OrtWenn Sie die finanzielle Weiterentwicklung eines erfolgreichen Schweizer Unternehmens gemeinsam mit einem starken Team gestalten möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an kienle@ledermann.ch oder kontaktieren Sie Herrn Hannes Kienle, Betriebsökonom FH, unter 031 311 99 66. Er steht Ihnen gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung. Ihre Anfrage wird rasch und vertraulich behandelt. j4id10083550a j4it0208a j4iy26a