Identifiant (email de type : exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Inspection / Audit
Intitulé du poste
Type de contrat
Durée (en mois)
Date prévue de prise de fonction
Poste avec management
Le VIE en Ressources Humaines assiste la Responsable des Ressources Humaines au sens large pour faciliter la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l’entreprise.
Le département des Ressources Humaines en Suisse est en charge de la gestion individuelle (recrutement, gestion de carrière, gestion des mobilités intra-groupe…), de la formation, du contrôle de gestion sociale (suivi des budgets RH, reporting et analyse des données RH), du pilotage des activités paie et gestion administrative, et de l’animation des activités sociales.
Le VIE sera en charge des tâches suivantes :
* Répondre aux demandes de reportings de la part de tiers sur son périmètre d’intervention
* Réaliser les reportings sociaux selon les fréquences déterminées
* Effectuer des analyses de données sociales
* Participer à la construction des budgets effectifs
* Assurer le suivi mensuel des postes budgétaires, notamment en lien avec la Direction Financière
* Réaliser le calcul de la masse salariale prévisionnelle pour les exercices budgétaires
* Produire les provisions RH destinées à la Direction Financière
* Produire et analyser les indicateurs nécessaires au pilotage de cette activité, en contrôlant leur cohérence et fiabilité
* Proposer des améliorations pour l’automatisation et l’optimisation des processus de contrôle de gestion sociale, en lien avec l’unité SIRH/données sociales
* Intervenir en support du responsable dans le processus annuel de révision salariale du Groupe CACEIS
* Garantir la bonne exécution et la transmission des données auprès des différentes administrations
En plus des activités d’analyse RH, le VIE assistera la Responsable RH dans diverses tâches :
* Support à la gestion administrative quotidienne
* Point de contact privilégié des collaborateurs pour toutes demandes RH
* Lien avec le prestataire paie
* Administration de l’outil interne de gestion du temps et des congés
* Participation au développement des activités sociales de l’entreprise
* Participation à la conception de communications RH locales et mise à jour de l’intranet
* Suivi de la formation (recueil des besoins, suivi du plan de formation, gestion du budget)
* Participation à divers projets RH
Le VIE est un contrat particulier, réservé aux ressortissants français de moins de 29 ans, soumis aux conditions d’éligibilité de Business France. Pour plus d’informations, consultez le site candidat : www.civiweb.com.
Compléments
Compétences en gestion de projets
Localisation du poste
Zone géographique
Ville
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Formation / Spécialisation
Formation universitaire ou école de commerce
Spécialisation en finance d'entreprise ou ressources humaines (un plus)
Niveau d'expérience minimum
Expérience
Première expérience en tant qu’analyste RH (gestion des effectifs, prévisions financières), contrôle de gestion social
Compétences recherchées
* Techniques de reporting et tableaux de bord
* Rigueur
* Respect de la déontologie
* Sens du contact
* Proactivité, autonomie
Outils informatiques
* Niveau avancé en Excel (VBA et Access)
Maîtrise du français et de l’anglais, une autre langue est un atout
Informations générales
Entité
CACEIS est la filiale d'asset servicing des groupes Crédit Agricole et Santander, dédiée aux sociétés de gestion, compagnies d’assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises. Présente en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire, administration de fonds, agent de transfert, support à la distribution des fonds, solutions de middle-office et services aux émetteurs. Avec 7 000 collaborateurs et un large portefeuille de clients, CACEIS est un leader européen de l'asset servicing et un acteur mondial majeur. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion garantit que tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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