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Pompier·ère - mécanicien·ne de locomotive intervention

Renens
Festanstellung
SBB
Inserat online seit: 20 Januar
Beschreibung

Un environnement de travail innovant vous attend, dans lequel vous pourrez conduire de grands changements et contribuer ainsi à l'évolution des CFF. En collaboration avec vos collègues, vous élaborerez des solutions aux défis actuels et les mettrez en œuvre en équipe. Des formations continues pour le développement professionnel individuel ne manquent pas.


Ce que vous pouvez faire bouger

* Intervenir immédiatement en cas d'alerte, d'entente avec l'équipe et à l'aide du train d'extinction et de sauvetage
* Assumer la coresponsabilité de la protection des personnes, des animaux, de l'environnement et de l'infrastructure ferroviaire
* Assurer le sauvetage des voyageurs en cas d'événement, combattre les incendies, participer à la lutte contre les hydrocarbures et fournir une aide sous l'angle technique
* Intervenir à tout moment et assurer le service de piquet le week-end


Apprentissage CFC ou maturité fédérale achevé avec succès

* Certificat d'aptitude au port d'un appareil de protection respiratoire et expérience en tant que pompier·ère ou permis de conducteur·trice de véhicules moteurs de catégorie B100
* Esprit d'équipe, fiabilité, flexibilité
* Prise en charge autonome des tâches confiées


Connaissances d'allemand, niveau A1

* Possibilité de rejoindre le lieu de travail en 15 minutes le week-end ou casernement
* Votre salaire et vos avantages sociaux
* Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences F et donne droit à une allocation régionale de niveau 1.
* En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.

Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.

* Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
* Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
* Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
* Recruiting Support CFF, Téléphone +41 51 220 20 29, recruiting@cff.ch
* Job ID 102178, Thierry Saugy, Chef de team Intervention, Téléphone +41 79 756 97 72


Avantages

* Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
* Bienvenue à la diversité
* Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels.
* Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
#J-18808-Ljbffr

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