Dans le cadre du renforcement de l’équipe IT de l’un de nos clients grands comptes basé à Genève, nous recherchons un DBA SQL Server Senior disposant d’une solide expertise en optimisation de performance, en gestion d’incidents et en environnements critiques de production.
Ce poste stratégique implique une forte composante Run, avec des interventions fréquentes en production, une rigueur opérationnelle et une excellente capacité d’analyse en temps réel.
Vos missions
* Assurer la disponibilité, la stabilité et la performance des environnements SQL Server (production et hors production)
* Intervenir en Run quotidien : gestion proactive des alertes, traitement des incidents de production, analyse des lenteurs applicatives liées aux bases
* Réaliser des audits de performance (plans d’exécution, indexation, monitoring système)
* Mettre en œuvre des actions de tuning ciblées sur des requêtes critiques, jobs SQL et stratégies d’index
* Assurer la gestion des sauvegardes/restaurations, la haute disponibilité (AlwaysOn, mirroring), et le suivi des capacités
* Participer à l’automatisation et à l’industrialisation des tâches récurrentes liées à l’exploitation des bases
* Collaborer avec les équipes infrastructure, développement et exploitation dans une logique d’amélioration continue
Vos compétences
* Expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que DBA SQL Server dans des environnements de production sensibles
* Maîtrise avancée de T-SQL, des plans d’exécution, de l’indexation, et des vues de gestion dynamique (DMV)
* Forte capacité à intervenir en Run avec un haut niveau d’exigence sur la qualité, la réactivité et la documentation des actions
* Bonne connaissance des mécanismes de haute disponibilité, des outils de monitoring, et des bonnes pratiques de sécurité
* Une expérience en gestion d’incidents majeurs ou en support N2/N3 est fortement appréciée
* Une certification Microsoft SQL Server est un plus
Avantages
Localisation: Genève
Télétravail: 2 jour par semaine.
Démarrage ASAP ou selon vos disponibilités
Le processus de recrutement :
Enova propose un processus de recrutement qui est en général en 4 temps:
* Un premier entretien en vidéo conférence par TEAMS pour faire connaissance: en apprendre plus sur votre parcours et vos compétences. C’est aussi un moment de partage ou nous vous présenterons Enova et ses activités.
* Si vous êtes shortlisté vous pouvez aller en second entretien avec en général le manager du compte client ou bien un autre collaborateur de Enova, soit à distance par TEAMS soit dans nos locaux en face2face. Une fois les premières informations et étapes passées nous organisons une rencontrer et/ou un entretien technique avec les équipes techniques du client
* Si nous nous projetons ensemble sur une collaboration nous vous présenterons durant un 3ème entretien, idéalement en physique, le contrat de travail que nous vous proposons. Durant ce processus, nous communiquerons aussi bien par téléphone que par email et nous pourrions vous inviter également à rencontrer nos équipes dans nos locaux ou bien les équipes de notre client bien entendu.
* Pour les postes techniques nous attirons votre attention sur l'importance d'un test technique en ligne pour évaluer votre niveau notamment sur les langages de programmation par exemple. Vous vous demandez encore pourquoi vous devriez postuler ?
Vous travaillerez aux côtés d'experts en utilisant les technologies les plus modernes.
Un management de proximité pour établir un lien d'équipe fort avec Enova !
Vos activités quotidiennes seront intéressantes, stimulantes et variées.
Aucun jour ne ressemblera à un autre ! Nous sommes impatients de faire votre connaissance et de découvrir vos ambitions.
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