Ihre Aufgaben
* Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von bereichsspezifischen Personalstrategien unter Berücksichtigung der Unternehmens- und HR-Strategie.
* Sie beraten das Management in strategischen HR-Fragestellungen, insbesondere bei der Entwicklung und Bindung von Talenten sowie bei organisatorischen Veränderungen.
* Sie übernehmen eine führende Rolle bei HR-Themen während der Integration von Tochtergesellschaften.
* Sie leiten HR-Projekte und -Teilprojekte.
* Als Change Agent wirken Sie aktiv bei der Durchführung und Umsetzung von Corporate HR Projekten und Initiativen mit.
Unsere Anforderungen
* Sie haben fundierte Berufserfahrung in operativen und strategischen HR-Themen, idealerweise in vergleichbarer Funktion.
* Sie besitzen Erfahrung und Fähigkeiten, eine Business-Strategie in eine People-Strategie umzusetzen, mit einem starken Kundenfokus und hoher Umsetzungsorientierung.
* Sie haben Erfahrung im Coaching von Führungskräften und Teams bei Veränderungsprozessen / Kulturentwicklungsprozessen und in der Leitung von HR-Projekten.
* Sie zeichnen sich durch die Fähigkeit aus, mit unterschiedlichen Interessengruppen in einer komplexen Unternehmensstruktur umzugehen und gemeinsam eine Vision oder ein Ziel zu erreichen.
* Sie sind authentisch, glaubwürdig und unkompliziert, und es fällt Ihnen leicht, vertrauensbasierte Kundenbeziehungen aufzubauen.
* Sie verfügen über eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch.
* Sie wenden MS-Office-Produkte gekonnt und gerne an.
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