Wir suchen einen HR-Projektmanager, der auf die Position des Projektmanagers (M/W/X) spezialisiert ist, um ein bedeutendes Programm im Bereich Personalmanagement zu unterstützen. X konzentriert sich auf das Management von Jobarchitekturen und Projekten und gewährleistet die Anwendung strukturiert Methoden wie Mercer IPE oder gleichwertige Projektmanager (M/W/X). Unser Kunde ist ein großes Unternehmen, das eine wichtige Umgestaltung seiner HR-Praktiken und Jobarchitekturen durchführt. Beschreibung:Leiten und liefern Sie HR-Projekte zur Jobarchitektur, Jobbewertung und Jobgestaltungen im Rahmen eines umfassenderen Programms im Personalmanagement. Implementieren und pflegen Sie ein strukturiertes Jobrahmenwerk über das gesamte Unternehmen hinweg und stellen Sie Konsistenz, Transparenz und Übereinstimmung mit HR-Richtlinien und Jobbewertung sowie -gruppierungsprojekten sicher, indem Sie anerkannte Methoden wie Mercer IPE oder ähnliche verwenden. Überprüfen Sie die Rollen in mehreren Abteilungen und stellen Sie sicher, dass die Positionen konsistent gemäß festgelegter Kriterien bewertet werden. Arbeiten Sie eng mit der HR-Führung, HR-Business-Partnern und Geschäftspartnern zusammen, um bestehende Rollen zu analysieren, Jobstrukturen zu definieren und eine kohärente Jobbewertung zu implementieren. Unterstützen Sie Manager und HR-Partner durch den gesamten Bewertungsprozess, indem Sie die richtige und konsistente Durchführung und alle Projektmanagementaktivitäten sicherstellen, einschließlich der Definition von Projektplänen, Meilensteinen und Überprüfungen, die termingerecht geliefert werden. Überwachen Sie den Projektfortschritt, Risiken und die Übereinstimmung mit den Programmzielen als zentrale Anlaufstelle zwischen HR, Geschäftsführern und dem Programm X (PMO). Organisieren Sie Workshops, Arbeitsgruppen und Überprüfungssitzungen zur Beurteilung von Stellenbeschreibungen und Rollen und stimmen Sie die Ergebnisse ab. Tragen Sie zur Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung des Jobarchitekturrahmenwerks bei, einschließlich Jobfamilien und Karrierewegen. Unterstützen Sie die Erstellung von Stellenbeschreibungen und Rollstrukturen im gesamten Veränderungsmanagement und setzen Sie Aktivitäten in Gang, um das Verständnis und die Akzeptanz im gesamten Unternehmen sicherzustellen.Stellen Sie sicher, dass die Methoden und Verfahren klar und transparent in den HR-Systemen X SAP dokumentiert und gepflegt werden und die Qualität, Genauigkeit und Konsistenz der Daten gewährleistet ist. Profil:Fließend in Französisch oder Englisch, mit guter Beherrschung der anderen Sprache. Erfahrung im HR-Projektmanagement mit starker Expertise in Jobbewertungen und Jobarchitektur. Erfahrung in der Verwaltung von Jobbewertungs- oder Designprojekten. Kenntnisse von Jobmethoden (Mercer IPE oder ähnliche). Starke Kenntnisse von Jobarchitekturrahmenwerken (Jobfamilien, Bewertungsstrukturen, interne Gerechtigkeit). Fähigkeit, Strukturen und Rollen zu analysieren. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern und im Senior-Projektmanagement. Kenntnisse von HR-Systemen wie X SAP SuccessFactors sind von Vorteil. Vertrautheit mit Projektmanagement-Tools ist vorteilhaft. Hervorragende analytische Fähigkeiten und Stakeholder-Managementfähigkeiten. Strukturierte, proaktive und angenehme Arbeitsweise.Angebot:Spielen Sie eine Schlüsselrolle in einem globalen HR-Team, das sich auf Jobs konzentriert, und arbeiten Sie eng mit HR-Führungskräften und wichtigen Stakeholdern zusammen. jidc8fbc90ade jit0311ade jpiy26ade