Ph3bDEINE AUFGABENBEREICHE /b /h3 ul liTätigkeit als Inhouse Consultant innerhalb der HR‑IT‑ und SAP‑Systemlandschaft /li liBetreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM mit Fokus auf Abrechnung und Zeitwirtschaft im Zusammenspiel mit SuccessFactors und SAP S/4HANA /li liSicherstellung der konsistenten Integration von HR‑Stamm‑, Zeit‑ und Abrechnungsdaten entlang der definierten Systemführerschaften /li liAnalyse, Bewertung und Optimierung von End‑to‑End‑HR‑Prozessen vom HR‑Vorsystem bis zur Verbuchung in S/4HANA /li liVerantwortung für Schnittstellen, Datenübertragungen und Buchungslogiken /li liSicherstellung des stabilen Betriebs inkl. 2nd‑Level‑Support, Change‑ und Incident‑Management in einem internationalen Umfeld /li liMitarbeit und Verantwortung in HR‑IT‑Projekten, inklusive Übernahme von Stream‑ oder Teilprojektleitungsaufgaben /li liDurchführung von Requirements Engineering, Testing sowie Release‑ und Patch‑Management /li liEnge Zusammenarbeit mit HR, IT, Fachbereichen sowie externen Implementierungspartnern /li /ul h3bDEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN /b /h3 ul liMehrjährige Erfahrung im SAP‑Umfeld, idealerweise mit fundiertem Schwerpunkt in SAP HCM /li liSehr gutes Verständnis von HR‑Stammdaten, Zeitwirtschaft, Abrechnung sowie deren Übergabe an Folgesysteme /li liErfahrung mit oder ausgeprägtes Interesse an SuccessFactors‑ und S/4HANA‑Integrationsszenarien /li liAusgeprägtes Prozess‑ und Datenverständnis über System‑ und Modulgrenzen hinweg /li liErfahrung im Customizing, idealerweise auch mit Schemen‑ und Regelwerk /li liStrukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen /li liErfahrung in Projektarbeit (klassisch oder agil) und im Umgang mit internationalen Stakeholdern /li liSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssicheres Englisch /li /ul /p #J-18808-Ljbffr