Join to apply for the (Senior) HR Manager 70% - 100% role at Pflegewegweiser GmbH
Join to apply for the (Senior) HR Manager 70% - 100% role at Pflegewegweiser GmbH
Job Description:
Gestalte den nächsten großen Schritt im Pflegesektor – als Teil eines ambitionierten Start-ups!
Pflegewegweiser steht an der Spitze einer Bewegung, die die Altenpflege in Europa neu denkt – digital, menschlich, skalierbar. In der Schweiz sind wir bereits erfolgreich etabliert, nun gehen wir den nächsten Schritt: schneller, größer, mutiger.
Wir befinden uns in einer spannenden Wachstumsphase, in der sich Strukturen formen, Prozesse skalieren und Teams wachsen. Dafür brauchen wir starke Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen – Menschen, die nicht nur mitarbeiten, sondern mitgestalten wollen.
Unsere Mission: smarte, wirkungsvolle Lösungen für pflegebedürftige Menschen und ihre Angehörigen entwickeln – mit echter gesellschaftlicher Relevanz.
Deine Rolle – People & Culture als strategischer Growth-Enabler
Diese Rolle ist nicht für klassische HR-Verwalter:innen – sondern für Macher:innen mit Start-up-Mentalität. Du wirst:
* HR-Strukturen aufbauen, die mit dem Unternehmen mitwachsen – von der Vertragserstellung über Richtlinien bis zur digitalen HR-Infrastruktur
* Verlässliche:r Sparringspartner:in für C-Level sein und aktiv an strategischen Personalentscheidungen mitwirken
* Ein herausragendes Onboarding-Erlebnis gestalten, das neue Talente abholt, integriert und begeistert
* Teamkultur mitentwickeln, Mitarbeiter:innen begleiten und mit gezielten Maßnahmen ihre Weiterentwicklung fördern
* Performance- und Feedbackprozesse einführen, die Klarheit schaffen und Wachstum ermöglichen
* Mit der Finance zusammenarbeiten, um Payroll, Benefits & Co. effizient und skalierbar zu gestalten
* Veränderungsprozesse begleiten – pragmatisch, lösungsorientiert und mit einem klaren Blick fürs Wesentliche
Was du mitbringen solltest:
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Start-up, Scale-up oder aus der Beratung
* Du denkst unternehmerisch, liebst es, Prozesse zu optimieren, und willst echten Impact haben
* Du fühlst dich wohl in Rollen mit hoher Eigenverantwortung, unklaren Strukturen und viel Gestaltungsfreiraum
* Du kommunizierst souverän auf allen Ebenen – vom Praktikanten bis zum Managing Direktor
* Du bist hands-on, lösungsorientiert und verlierst auch bei schnellem Wachstum nicht den Überblick
Was dich erwartet:
* Ein ambitioniertes Team mit Drive, Vision und Sinn für Wirkung
* Eine Schlüsselrolle im Herzen eines schnell wachsenden Unternehmens
* Die Chance, eine HR-Landschaft von Grund auf mitzugestalten – skalierbar, digital und menschenzentriert
* Eine offene, ehrliche Kultur mit viel Raum für Eigeninitiative, mutige Ideen und schnelle Umsetzung
* Sicherer Umgang mit modernen HR-Tools, digitalen Prozessen und dem MS Office-Paket
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Requirements:
Das bieten wir dir
* Steile Lernkurve - abwechslungsreiche Aufgaben mit Raum für deine Ideen
* Urlaubsanspruch von 25 Tagen pro Jahr
* Motiviertes Team - Kollegiale Atmosphäre und direkte Zusammenarbeit mit den Gründerteam
* Remote-Regelung - arbeiten aus unserem zentral gelegenen modernen Büro in Sankt Gallen mit der Möglichkeit, 2 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten
Wie wir arbeiten – Unsere Grundprinzipien
"Außergewöhnlich gut" für Familien – mit sofortiger Wirkung:
Wir streben nicht einfach nach „Zufriedenheit“ – wir schaffen echte Unterstützung, die Angehörige spüren lässt, dass sie gesehen, gehört und ernst genommen werden. Wir erkennen Bedürfnisse frühzeitig, verstehen ihre Herausforderungen und handeln schnell und lösungsorientiert.
Unser Anspruch ist Exzellenz – nicht weniger. Alles darunter wird unseren Familien nicht gerecht.
Geschwindigkeit zählt – mit konsequentem Fokus:
Wirklich schnell ist nur, wer fokussiert arbeitet. Wir vermeiden Ablenkung und konzentrieren uns mit voller Energie auf das wichtigste Ziel – bis es erreicht ist. Dann folgt das nächste.
Was uns nicht weiterbringt, wird bewusst ausgelassen. Wir arbeiten nicht in der Breite, sondern mit Tiefe und Wirkung. Wir wollen echten Fortschritt – jetzt.
Wir setzen neue Standards – Mittelmaß ist keine Option:
Durchschnittlichkeit kostet nicht nur Zeit, sondern auch Motivation und Innovationskraft. Wir streben danach, uns selbst und unser Umfeld jeden Tag ein Stück besser zu machen.
Wir erwarten hohe Qualität – von uns selbst und voneinander. Verantwortung zu übernehmen, schnell zu liefern und aus Fehlern zu lernen gehört bei uns dazu. Keine Ausreden, kein Mitlaufen.
Unser Prinzip für Tempo: Hinterfragen. Vereinfachen. Beschleunigen.
Wir hinterfragen bestehende Prozesse – warum genau machen wir das? Ist es wirklich notwendig? Was nicht wirklich hilft, wird gestrichen. Dann wird vereinfacht – und schließlich beschleunigt.
Wir denken in Lösungen, nicht in Hürden. Wenn etwas „nicht geht“, suchen wir den Weg, wie es doch geht. Wir lösen Engpässe, denken quer und schaffen Raum für Fortschritt.
Handeln wie Unternehmer:innen – mutig, schnell und mit Verantwortung:
Das ist unser Unternehmen – und unsere gemeinsame Verantwortung. Wir warten nicht auf Erlaubnis, sondern handeln initiativ, eigenverantwortlich und mit Mut.
Wir treffen mutige Entscheidungen, die echten Mehrwert schaffen. Wir lernen schnell, denken groß und handeln entschlossen. Unser Antrieb ist Bewegung – nicht Stillstand.
Fazit:
Wir bauen etwas Bedeutendes auf – und das mit hoher Geschwindigkeit. Das erfordert Klarheit, Energie und Umsetzungsstärke. Wenn dich diese Zeilen motivieren und du Lust hast, etwas Großes mitzugestalten: Willkommen bei Pflegewegweiser.
Seniority level
* Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
* Employment type
Full-time
Job function
* Job function
Human Resources
* Industries
Health and Human Services
Referrals increase your chances of interviewing at Pflegewegweiser GmbH by 2x
Sign in to set job alerts for “Senior Human Resources Manager” roles.
We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
#J-18808-Ljbffr