Better Morgen mit uns
Willst du gemeinsam mit uns die Zukunft der Bahnwelt mitgestalten? Wir bei Siemens Mobility sind der führende Anbieter im Bereich der Mobilität und erweitern ständig unser innovatives Portfolio, das Schienenfahrzeuge, Bahnautomatisierung, Elektrifizierungslösungen, komplette Bahnsysteme und begleitende Dienstleistungen umfasst.
Du spielst eine wichtige Rolle dabei
In dieser Position sorgst du dafür, dass Siemens-Produkte auch langfristig einsatzfähig bleiben. Als Spezialist im Obsoleszenzmanagement behältst du technologische Veränderungen im Blick und koordinierst vorausschauend alle nötigen Massnahmen, um die Verfügbarkeit unserer Produkte sicherzustellen.
Deine Aufgabenfelder:
* Prüfen eingehender Abkündigungs- und Änderungsmeldungen auf Relevanz (PDN/ PCN)
* Erstbewertung und Erfassung relevanter Meldungen in unseren Systemen
* Koordination des internen Bearbeitungsprozesses durch Identifikation betroffener Einheiten (Produktmanagement, Entwicklung, Einkauf etc.) sowie Begleitung der Lösungsfindung
* Pflege und Aktualisierung kundenspezifischer Komponentenübersichten
* Mitarbeit bei der Entwicklung langfristiger Obsoleszenzstrategien für Projekte und Serviceverträge
* Leitung obsoleszenznaher Projekte (z. B. Nachfolgeentwicklungen)
* Prozessoptimierung, z. B. durch neue Technologien wie «künstliche Intelligenz»
* Aufbau und Pflege interner Lieferantenbeziehungen
Deine Qualifikationen:
* Abgeschlossene technische Ausbildung mit Flair und Verständnis für Betriebswirtschaft oder vice versa
* Praktische Erfahrung in einem technischen Beruf (z. B. Entwicklung, Projektierung oder technischer Einkauf); Kenntnisse der Norm IEC 62402 sowie allgemeine Kenntnisse im Schienenverkehrswesen / in der Bahninfrastruktur wünschenswert
* Stil- und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch von Vorteil
Was du erwarten kannst:
* eine offene und flexible Arbeitskultur bei einem der führenden Unternehmen im Bereich der Mobilität in der Schweiz
* eine 40-Stunden-Woche bei einem 100%-Pensum
* mindestens 5 Wochen Ferien
* einen Arbeitsplatz am Puls der Bahntechnik
* diverse Mitarbeitervergünstigungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
* ein hybrides Arbeitsmodell: ausgewogene Work-Life-Balance und mehr Autonomie