Ph3Night Manager – Verbier /h3 pJob Number: /p pJob Category: Rooms Guest Services Operations /p pLocation: Rue de Medran 70, Verbier, Wallis, Switzerland, 1936 /p pSchedule: Full Time /p pPosition Type: Non-Management /p h3Responsabilités /h3 ul lid’être responsable du shift de nuit en termes de sécurité et de relations clients /li lid’être le contact privilégié des clients, et de résoudre les éventuelles plaintes de façon WOW /li lid'élaborer le rapport financier journalier /li lid’effectuer la comptabilité courante : validation des factures, encaissement des règlements, clôture des opérations de la journée… /li lide rapporter à la direction quotidiennement le déroulement de votre shift /li lid’apporter votre aide aux départements qui en ont besoin /li lid'assurer les check-in et check-out /li lid'accueillir de manière personnalisée à la réception ou au téléphone les clients et de les prendre en charge /li livous connaissez les prestations offertes par l'hôtel, informez le client et l'invitez à les utiliser /li /ul h3Profil requis /h3 ul liExpérience de 2 ans minimum au même poste dans l'hôtellerie de luxe /li liVous êtes passionné(e) par l’univers de la mode, du design et du fuel, et adorez créer des expériences mémorables pour les clients /li liExtraverti(e), vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, faites preuve d'adaptabilité, de polyvalence, et de motivation /li liMaitrise parfaite du français et de l'anglais; une langue supplémentaire est un plus /li liMaitrise du logiciel Opera /li liEn raison des restrictions de visa, seules les candidatures de Suisse et de l’Union Européenne seront retenues /li /ul h3Equal Opportunity Statement /h3 pChez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences, et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur. /p /p #J-18808-Ljbffr