Ihre Aufgaben:
* Sie tragen die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement und arbeiten dabei eng mit dem CEO zusammen und unterstützen die Geschäftsleitung
* Sie stellen sicher, dass die Personalpolitik wirkungsvoll und im Einklang mit der Unternehmensstrategie umgesetzt wird
* Sie unterstützen Führungskräfte in Change-Management Prozessen und fördern eine verbindliche, pragmatische und lösungsorientierte Zusammenarbeit
* Gemeinsam mit dem CEO gestalten Sie das Employer Branding und entwickeln die Arbeitgeberattraktivität kontinuierlich weiter
* Sie engagieren sich aktiv in der Weiterentwicklung einer wertebasierten Unternehmenskultur sowie in Fragen der Führungs- und Organisationsentwicklung
* Als Arbeitgebervertretung bringen Sie Ihre Expertise im Stiftungsrat der firmeneigenen PK ein
Ihre Kompetenzen:
* Sie verfügen über eine abgeschlossene HR-Ausbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources / Management
* Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR mit, idealerweise mit mindestens fünf Jahren in einer vergleichbaren Führungsfunktion
* Sie haben fundierte Erfahrung sowohl in der strategischen HR-Arbeit als auch in operativen HR-Prozessen
* Sie weisen Erfolge in der Führung nach, idealerweise auch im Change-Management oder in Transformationsprojekten
* Sie denken vernetzt, handeln lösungsorientiert und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Fokus
Ihre Chancen:
* Sie übernehmen eine zentrale, strategisch bedeutsame Rolle mit Gestaltungsspielraum im HR Bereich
* Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und prägen aktiv die Unternehmenskultur sowie die zukünftige Ausrichtung der HR-Arbeit
* Sie führen ein engagiertes Team in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld
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