In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die Zukunft unseres Human Resources massgeblich mit. Als strategische und operative Führungskraft positionieren Sie HR als verlässlichen Sparringpartner der Geschäftsleitung und prägen die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, leiten zentrale HR‑Projekte und stellen eine moderne, effiziente HR‑Organisation sicher – immer mit Blick auf Qualität, Compliance und People‑Excellence.
Zur Ergänzung unseres erfolgreichen Teams in Urdorf suchen wir per sofort nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als Head of HR 80-100%
Was Sie bewegen:
Sie beraten und begleiten die Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in sämtlichen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Sie leiten die Weiterentwicklung der HR‑Strategie und übersetzen diese in wirkungsvolle Initiativen – mit Schwerpunkten in Leadership, Unternehmentum, Modernisierung sowie der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings
Sie entwickeln die HR‑Services in Richtung People Operations weiter und verantworten Prozessdesign, Effizienzsteigerung und Automatisierung
Sie wirken aktiv an Organisationsentwicklung, Kulturprojekten und Change‑Initiativen mit
Sie stellen den reibungslosen Payroll- und Administrationsbetrieb für rund 650 Mitarbeitende sicher, arbeiten dabei im operativen Tagesgeschäft aktiv mit und verantworten sämtliche Themen wie Sozialversicherungen, Quellensteuern Bewilligungen und gesetzliche Vorgaben
Sie gewährleisten die arbeitsrechtliche Compliance, übernehmen Eskalationen und führen anspruchsvolle Fälle
Sie beraten Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles und identifizieren frühzeitig HR‑Risiken
Sie führen das HR‑Team, fördern dessen Weiterentwicklung und arbeiten operativ in zentralen Themen mit
Was Sie ausmacht:
Sie verfügen über 8–12 Jahre Erfahrung im HR, davon mehrere Jahre in einer Führungsfunktion
Sie verfügen über einen abgeschlossenen Masterabschluss im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources Management, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ bringen Sie eine äquivalente höhere HR‑Weiterbildung (z. B. MAS Human Resources Management, eidg. dipl. Leiter/in Human Resources) mit
Sie bringen fundierte Kenntnisse in Payroll, Personaladministration, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen mit.
Sie sind versiert im HR Business Partnering sowie in der Beratung auf GL‑Ebene
Sie verfügen über starke Digitalisierungskompetenz, praktische Erfahrung mit HR‑Tools (z. B. SAP) sowie Prozess- und Workflow‑Design
Sie haben Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management
Sie führen wirkungsvoll, kommunikativ und modern – mit Klarheit, Präsenz und hoher Sozialkompetenz
Sie denken strategisch und unternehmerisch, handeln serviceorientiert und qualitätsbewusst und überzeugen durch Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
Sie sprechen Deutsch auf Muttersprachniveau; sehr gute Französischkenntnisse sind ein grosses Plus
Erfahrung im Retail oder in Multi‑Site‑Organisationen ist von Vorteil
Was wir bieten:
Sie übernehmen abwechslungsreiche Tätigkeiten und bringen Ihre Ideen aktiv ein
Freuen Sie sich auf ein motivierendes Umfeld, in dem Sie selbstständig arbeiten und sich weiterentwickeln können
Unsere PKZ Academy unterstützt Sie gezielt bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Profitieren Sie von exklusiven Vergünstigungen auf unser Sortiment.
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