Die Business Unit Retail unserer Group IT befasst sich mit der Einführung und dem Betrieb von IT-Systemen. Das agile Team ist, unter anderem, für die Point of Sales (POS) Basis Infrastruktur zuständig und sorgt dafür, dass diese immer stabil und performant sind.
Migros-Genossenschafts-Bund
Group IT Dierikon
Industriestrasse 2
6031 Dierikon
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Was du bewegst
Kernaufgabe
Du übernimmst die Verantwortung zu Konzeption, Lebenszyklus, Verfügbarkeit und Betrieb inkl. Wartung über deine Systeme
Kernaufgabe
Innerhalb des Teams stellst du diverse Windows Dienste im POS-Bereich der Migros Filialen sicher
Kernaufgabe
Du arbeitest an diversen Prozessen und deren Optimierung und Automatisierungen mit (PowerShell)
Nebenaufgaben
Die Erstellung und Weiterführung von Konzepten und deren Dokumentationen und Richtlinien zu dem System ist dir wichtig
Nebenaufgaben
Du wirkst mit bei der Verankerung eines agilen Mindsets und der Anwendung agiler Zusammenarbeitsformen
Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung
in einer Systemfunktion innerhalb einer grossen, komplexen IT-Landschaft sowie fundierte Erfahrung mit SAFe
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
und Weiterbildung in Systemtechnik oder eine höhere IT-Ausbildung
Deutsch (fliessend)
Englisch (gute Kenntnisse)
Zwingend
Du bringst fundierte Fachkenntnisse im Windows Server und Active Directory Bereich mit
Zwingend
Dein analytisches und systematisches Vorgehen hilft dir, komplexe technische Zusammenhänge schnell zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
Zwingend
Bereitschaft, beim Pikettdienst mitzuhelfen, damit die Systeme unseres Teams jederzeit verfügbar sind
Gewünscht
Du hast eine fundierte Erfahrung in der Programmierung mit Windows PowerShell
Gewünscht
Erfahrungen in einer agilen Methodik (inkl. entsprechender Tools) und agiles Mindset, idealerweise SAFe
Was wir dir bieten
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Faire Löhne
Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
Eigenverantwortung & Freiraum
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Moderne Infrastruktur
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Sozialleistungen
Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Gezielte Förderung
Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
Bewerbung & Kontakt
Bélise Useguwe
Talent Acquisition Partner
* LinkedIn
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.