Was ist meine Funktion?Sie agieren in einem Zehnerteam, haben aber einen festen Sparringpartner, mit dem Sie für ein zugeteiltes Gebiet zuständig sind. Sie unterstützen, coachen und beraten die Linienverantwortlichen bei sämtlichen operativen Aufgaben rund um den HR Life Cycle. Ihre Aufgaben umfassen:Begleitung bei der Personalplanung, Rekrutierung und bei Change-ProzessenFühren der HR-Administration im Zusammenhang mit Ein-, Aus- und Übertritten Initiieren und leiten von HR Projekten, inkl. dem Erstellen von Konzepten, Entwicklung von HR Instrumenten und Mitarbeit an bereichsübergreifenden ProjektenVerantwortung für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) Digitalisierung und Optimierung von ProzessenJobsharing = 40% Projekt, strategisches/konzeptionelles HR & 60% HR Tätigkeiten von A-Z (Business Partner), Vorbereitung von Payroll etc.Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?Das bringen Sie mit:Sie verfügen über eine kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. FA sowie mehrjähriger Berufserfahrung Systematische und selbständige Arbeitsweise sowie gute konzeptionelle Fähigkeiten Reisebereitschaft innerhalb der zugeteilten VerantwortungsbereicheDeutsch ab C1 in Wort und Schrift und mdl. Französisch- und/oder Italienischkenntnisse mindestens B1 NiveauWas sind meine Vorteile?Unser Kunde bietet Ihnen eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem spannenden Umfeld mit Gestaltungsspielraum. Vorteilhafte Anstellungsbedingungen mit guten Sozial- und interessanten Zusatzleistungen runden das Angebot ab. Ein bis anderthalb Tage Homeoffice möglich.Was zeichnet das Unternehmen aus?Unser Kunde ist eine führende Einkaufsorganisation im Schweizer Automobilgewerbe mit einem umfassenden Sortiment an Verbrauchs- und Investitionsgütern sowie branchenspezifischen Dienstleistungen. SprachenDeutsch: C2 - Muttersprachliches NiveauArbeitsortKirchberg BEVakanz-NrVA-9SH-PJM